• Ulat sa kalagitnaan ng taon: oo o hindi?

  Ipinost ni Karl Schneider noong 12 Nobyembre 2024 sa 8:31

  Isipin mong nag-aaplay ka ng trabaho sa isang lugar, at natanggap mo ang sumusunod na tugon: „Pakisumite ang pansamantalang sanggunian mula sa iyong kasalukuyang employer.“

  BOOM! Ano na ngayon? Hindi mo pa sinasabi sa kahit kanino na naghahanap ka ng ibang trabaho! Siyempre, karapatan mong humiling ng pansamantalang reference anumang oras – pero sino ba talaga ang gumagawa niyan nang hindi nag-iisip nang mabuti? At kung itanong ng boss mo, „Bakit? Naghahanap ka ba ng ibang trabaho?“, nagiging awkward ang sitwasyon…

  Sa tingin ko, ang mga ulat sa kalagitnaan ng taon ay may parehong problema tulad ng mga ulat sa katapusan ng taon: madalas itong malabo, naka-istandardisa, at walang tunay na dagdag na halaga. Alam nating lubos kung gaano sila talaga tapat at personalisado.

  Bilang isang kumpanya, hindi ko hihingin sa sinumang aplikante ang pansamantalang sanggunian. Bakit mo ilalagay ang isang tao sa hindi komportableng sitwasyon kung mas marami ka namang malalaman sa pamamagitan ng bukas na pag-uusap, o kahit ng mga pagsusulit o sanggunian, para sa akin?

  Ano sa palagay mo? Mga ulat sa kalagitnaan ng termino – oo o hindi?

  Karl Schneider sumagot Isang taon at sampung buwan na ang nakalipas Dalawang miyembro · 2 tugon
• 2 tugon

• 

  Hindi kilalang Miyembro

  Kasapi

  12 Nobyembre 2024 sa ganap na 1:40 ng hapon

  Bago ako kumuha ng sinuman, tinatawagan ko ang kanilang mga dating employer – hindi ko rin pinapansin ang proteksyon ng datos!

  Pasensyoso ang papel; maaari kang makalusot sa pagsisinungaling, pero sa telepono agad mong malalaman ang kailangan mong malaman!

• 

  Karl Schneider

  Kasapi

  12 Nobyembre 2024 sa 14:53

  
  

  Ginto

  Oh oo, maaari mo itong gawin sa ganoong paraan, pero hindi ko pa ito nagawa noon – ito ay isang bagong pamamaraan para sa akin... Lubos na gumagalang, Karl Schneider

Mag-log in upang sumagot