• تقرير تقييم مرحلي: نعم أم لا

  نُشر بواسطة كارل شنايدر في 12 نوفمبر 2024 الساعة 8:31

  تخيل أنك تقدمت بطلب توظيف في مكان ما، فجاء الرد قائلاً: „يرجى تقديم شهادة مؤقتة من جهة عملك الحالية“.“

  بام! وماذا الآن؟ لم تخبر أحداً بأنك تبحث عن وظيفة أخرى! من حقك بالطبع أن تطلب شهادة تقييم مؤقتة في أي وقت – لكن من يفعل ذلك دون تردد؟ وإذا سألك رئيسك أو رئيستك: „لماذا؟ هل تبحث عن وظيفة أخرى؟“، فسيصبح الوضع محرجًا...

  في رأيي، تعاني الشهادات النصفية من نفس المشكلة التي تعاني منها الشهادات النهائية: فهي غالبًا ما تكون عامة وموحدة ولا تقدم أي قيمة مضافة حقيقية. ونحن نعلم جيدًا مدى صدقها وتفردها.

  بصفتي شركة، لن أطلب شهادة تقييم مؤقتة من أي متقدم للوظيفة. لماذا أضع شخصًا في موقف محرج، في حين يمكنني معرفة المزيد بكثير من خلال المحادثات الصريحة أو، إن شئت، الاختبارات أو التوصيات؟

  ما رأيكم؟ الشهادات النصفية – نعم أم لا؟

  كارل شنايدر ردّ منذ 11 شهرا 2 عضو · 2 ردود
• 2 ردود

• 

  عضو مجهول

  عضو

  12 نوفمبر 2024 الساعة 13:40

  قبل أن أوظف أي شخص، أتصل بأرباب عمله السابقين، ولا أكترث بمسألة حماية البيانات في هذه الحالة!

  الورق صبور، ويسمح بالكذب، أما عبر الهاتف فتعرف بسرعة ما تحتاج إلى معرفته!

• 

  كارل شنايدر

  عضو

  12 نوفمبر 2024 الساعة 14:53

  
  

  الذهب

  نعم، يمكن القيام بذلك بهذه الطريقة، لكنني لم أفعلها هكذا من قبل، إنها طريقة جديدة بالنسبة لي... مع أطيب التحيات، كارل شنايدر

تسجيل الدخول للرد