• أخبار حديثة من GNS24

  تجارة طلبات التوظيف الوهمية

  نُشر بواسطة الدكتور دانيال لانغانز في 11 مايو 2026 الساعة 8:05

  يُشير مصطلح „AGG-Hopping“ إلى حيلة تزداد إثارة قلق الشركات: كما يوضح مرآة أفاد, ، حيث يتقدم أشخاص بطلبات توظيف موجهة بشكل محدد إلى إعلانات الوظائف التي قد تنتهك «قانون المساواة في المعاملة العام» (AGG)، بهدف المطالبة بتعويض في حالة رفض طلبهم – دون أن يكون لديهم اهتمام حقيقي بالحصول على الوظيفة.

  يضطلع قانون المساواة في العمل (AGG) بدور مهم: فهو يهدف إلى حماية المتقدمين للوظائف من التمييز على أساس العمر أو الجنس أو الأصل أو الإعاقة أو الهوية الجنسية، كما يتيح الحصول على تعويضات. ومؤخراً، رفضت محكمة العمل في هام دعوى رفعها أحد „المتسلقين على قانون المساواة في العمل“ (AGG) (Haufe.de). وقد أوضحت الأحكام المبدئية الصادرة عن المحكمة الاتحادية العليا والمحكمة الأوروبية بالفعل أنه يجب وجود مصلحة حقيقية في الوظيفة للحصول على تعويض بموجب قانون المساواة في المعاملة (AGG).

  Sukanya Srivastava ردّ 1 week ago 2 عضو · 1 رد
• 1 رد

• 

  Sukanya Srivastava

  المسؤول

  14. أكتوبر 2026 at 10:00

  
  

  الذهب

  Das kommt immer mehr durch KI, viele Bewerbungen werden durch KI Systeme erstellt, ich mal gespannt wo da die Reise hintgeht, aber in den Unternehmen antworten mittlerweile KI Systeme auf Bewerbungen.

تسجيل الدخول للرد