• مقابلات العمل

  نُشر بواسطة كارل شنايدر في 18 نوفمبر 2024 الساعة 10:55

  مقابلة عمل في مكان ما:

  „شركتي الحالية؟ هناك الكثير من الأمور الخاطئة — ينقصها هذا وذاك، وعموماً...“

  „حسنًا، سنتصل بكم.“

  إليكم الرفض. الأمر منطقي إلى حد ما. 🤷‍♀️

  أعتقد أن التذمر من صاحب العمل الحالي أو السابق يعد خطأً. قد تكون هناك أسباب تدعو إلى تغيير الوظيفة، لكن من يركز على كل ما لا يعمل بشكل جيد في مكان آخر، بدلاً من التركيز على ما يريد تحقيقه أو المساهمة به بنفسه، لن يترك بالتأكيد انطباعًا إيجابيًا.

  أعتبر الولاء والاحترام تجاه أرباب العمل السابقين أمرًا لا غنى عنه وعلامة على الاحترافية.

  من المؤكد أن الفترة التي قضيتموها معًا لم تكن كلها سيئة، ففي مرحلة ما من المرجح أنكم تعاونتم بثقة، وفي أفضل الأحوال، عشتم أوقاتًا طيبة. وتذكر ذلك يدل على التعامل القائم على التقدير، وهو أمر مهم أيضًا في الدور الجديد.

  ما رأيكم في ذلك؟ هل من المقبول توجيه انتقادات لصاحب العمل السابق خلال مقابلة التوظيف؟

  من سلسلة: الهاشتاغ ##recruiting من الماضي البعيد – ربما ليس من الماضي البعيد تمامًا، لكنه بالتأكيد موضوع مهم في مجال التوظيف

  

  كارل شنايدر ردّ منذ 11 شهرا عضو واحد · 0 ردود
• 0 ردود

تسجيل الدخول للرد