• Междинен бележник – да или не

  Публикувано от Карл Шнайдер на 12 ноември 2024 г. в 8:31

  Представи си, че кандидатстваш за работа някъде и получаваш следния отговор: „Моля, предоставете междинно удостоверение от настоящия си работодател.“

  БАААМ! И сега? Не си казал на никого, че се оглеждаш! Разбира се, имаш право да поискаш междинно удостоверение по всяко време – но кой би го направил просто така? А ако шефът или шефката попита: „Защо? Дали не си търсиш друга работа?“, нещата стават неприятни…

  Според мен междинните бележки имат същия проблем като крайните бележки: често са общи, стандартизирани и без реална добавена стойност. Колко честни и индивидуални са те, всички знаем.

  Като компания аз не бих поискал междинно удостоверение от нито един кандидат. Защо да поставям някого в неприятна ситуация, след като чрез откровени разговори или, ако щете, тестове или препоръки, така или иначе научавам много повече?

  Какво мислите? Междинни бележки – да или не?

  Карл Шнайдер отговори Преди 1 година и 10 месеца 2 членове · 2 отговора
• 2 отговора

• 

  Неизвестен член

  Член

  12 ноември 2024 г. в 13:40

  Преди да наема някого, се обаждам на предишните му работодатели – не ме интересува защитата на личните данни!

  Хартията е търпелива, там може да се лъже, а по телефона бързо разбираш това, което трябва да знаеш!

• 

  Карл Шнайдер

  Член

  12 ноември 2024 г. в 14:53

  
  

  Злато

  О, да, така може да се направи, но аз никога не съм го правил по този начин – за мен това е нов подход... С най-добри пожелания, Карл Шнайдер

Влезте, за да отговорите