• Průběžné vysvědčení – ano, nebo ne?

  Zveřejnil Karl Schneider 12. listopadu 2024 v 8:31

  Představ si, že se někde ucházíš o místo a dostaneš takovou odpověď: „Prosím, předlož mezitímní potvrzení od současného zaměstnavatele.“

  BUM! A co teď? Nikomu jsi neřekl, že se rozhlížíš! Samozřejmě máš právo kdykoli požádat o průběžné hodnocení – ale kdo to tak jen tak udělá? A když se pak ještě šéf nebo šéfka zeptá: „Proč? To se snad rozhlížíš po někom jiném?“, bude to nepříjemné…

  Průběžné vysvědčení mají podle mého názoru stejný problém jako závěrečná vysvědčení: často jsou obecné, standardizované a nemají žádnou skutečnou přidanou hodnotu. Jak upřímné a individuální to je, to přece víme.

  Jako firma bych od žádného uchazeče nepožadoval průběžné vysvědčení. Proč někoho stavět do nepříjemné situace, když se i tak dozvíte mnohem více prostřednictvím otevřených rozhovorů, případně testů nebo referencí?

  Co si o tom myslíte? Průběžné vysvědčení – ano, nebo ne?

  Karl Schneider odpověděl před 1 rokem a 10 měsíci 2 členové · 2 odpovědi
• 2 odpovědi

• 

  Neznámý člen

  Člen

  12. listopadu 2024 v 13:40

  Než někoho přijmu, zavolám jeho předchozím zaměstnavatelům – ochrana osobních údajů mi je v tomhle případě úplně jedno!

  Papír je trpělivý, tam se dá lhát, po telefonu se člověk rychle dozví, co potřebuje vědět!

• 

  Karl Schneider

  Člen

  12. listopadu 2024 v 14:53

  
  

  Zlato

  Ano, takhle se to dá udělat, ale já jsem to tak ještě nikdy neudělal, je to pro mě nový přístup... S pozdravem Karl Schneider

Přihlaste se a odpovězte