• Pohovory

  Zveřejnil Karl Schneider 18. listopadu 2024 v 10:55

  Pohovor někde:

  „Můj současný zaměstnavatel? Tam je spousta věcí špatně – chybí to a ono, a vůbec…“

  „Dobře, ozveme se vám.“

  Následuje odmítnutí. To dává tak nějak smysl. 🤷‍♀️

  Myslím si, že je chybou kritizovat současného nebo bývalého zaměstnavatele. Důvody pro změnu zaměstnání jistě existují, ale ten, kdo se soustředí na to, co jinde nefunguje, místo na to, čeho chce sám dosáhnout nebo čím chce přispět, rozhodně nezanechá pozitivní dojem.

  Loajalita a určitá úcta vůči bývalým zaměstnavatelům jsou pro mě nezbytností a projevem profesionality.

  Společně strávený čas jistě nepřinesl jen samé špatné věci a v určitém okamžiku jste pravděpodobně spolupracovali v duchu důvěry a v nejlepším případě jste prožili i hezké chvíle. Vzpomínka na to svědčí o vzájemném respektu, který je důležitý i v nové roli.

  Co si o tom myslíte? Je v pořádku kritizovat při pohovoru svého bývalého zaměstnavatele?

  Ze série: Hashtag#recruiting z dávných dob – možná ne úplně z dávných dob, ale rozhodně téma v oblasti náboru zaměstnanců

  

  Karl Schneider odpověděl před 1 rokem a 10 měsíci 1 člen · 0 odpovědí
• 0 odpovědí

Přihlaste se a odpovězte