• Ansættelsessamtaler

  Indsendt af Karl Schneider den 18. november 2024 kl. 10:55

  En jobsamtale et eller andet sted:

  „Min nuværende arbejdsgiver? Der er mange ting, der går galt – det ene og det andet mangler, og generelt set…“

  „Okay, vi tager kontakt til Dem.“

  Her kommer afslaget. Det giver på en måde mening. 🤷‍♀️

  Jeg synes, det er en fejl at brokke sig over sin nuværende eller tidligere arbejdsgiver. Der vil altid være grunde til at skifte job, men hvis man lægger vægt på alt det, der ikke fungerer andre steder, i stedet for på det, man selv ønsker at opnå eller bidrage med, efterlader man bestemt ikke et positivt indtryk.

  Loyalitet og en vis respekt over for tidligere arbejdsgivere er for mig et must og et tegn på professionalisme.

  Den tid, I har tilbragt sammen, har sikkert ikke kun budt på dårlige oplevelser, og på et eller andet tidspunkt har I formentlig samarbejdet i en atmosfære af tillid og i bedste fald også oplevet gode stunder. At huske på dette vidner om en respektfuld omgang med hinanden, hvilket også er vigtigt i en ny rolle.

  Hvad synes I om det? Er det i orden at kritisere sin tidligere arbejdsgiver under en ansættelsessamtale?

  Fra serien: Hashtag#-rekruttering fra gammeldags arkivet – måske ikke helt gammeldags, men bestemt et emne inden for rekruttering

  

  Karl Schneider svarede For 1 år og 10 måneder siden 1 medlem · 0 svar
• 0 svar

Log ind for at svare