• Arbejdstider i HR

  Indsendt af Karl Schneider den 25. juni 2024 kl. 7:45

  HR-præstationer må IKKE måles ud fra arbejdstiden.

  Kan I huske den der sætning, man siger, når en kollega går hjem kl. 15?

  “Åh wow, har hun en halv dags ferie?”

  Nej, det har hun ikke!

  For hun har allerede arbejdet i 7,5 timer og leveret resultater.

  Det irriterer mig stadig, når folk med ekstremt lange arbejdstider bliver hyldet og fremmet, blot fordi de stort set er til rådighed døgnet rundt.

  MEN,
  Er de produktive hele tiden?

  Jeg er ikke overbevist.

  Selv på 7,5 timer er følgende muligt:

  => Gennemføre og evaluere 3 kandidatinterviews
  => Lede 2 interne møder og udarbejde opgavelister
  => Coache 1 leder
  => Behandle 15 e-mails
  => Føre nogle telefonsamtaler
  => Planlægge den næste dag

  Det var mig selv, der havde de 7,5 timer.

  Enlig forælder med 4 børn.

  Jeg har lært at fokusere på mine resultater.

  Min personlige arbejdstid er nu fuldstændig fri for ydre rammer og faste arbejdstider, og det videregiver jeg også til mit eget team.

  Og alligevel arbejder vi meget og med glæde. Vi sprudler af ideer.

  Hos os er det resultatet, der tæller, og ikke arbejdstiden!

  Er det også sådan, I ser det?

  Hånden op ✋

  Hvem fokuserer også på resultaterne og ikke på arbejdstiden?

  

  Fabian Strauss svarede For 2 år og 3 måneder siden 2 medlemmer · 1 svar
• 1 svar

• 

  Fabian Strauss

  Medlem

  25. juni 2024 kl. 13:14

  Et stærkt indlæg.

  Fokus på resultater.

  Ros for denne udtalelse og denne tekst.

Log ind for at svare