• Mellemvurdering – ja eller nej?

  Indsendt af Karl Schneider den 12. november 2024 kl. 8:31

  Forestil dig, at du søger et job et eller andet sted, og så får du følgende besked: „Indsend venligst en midlertidig attest fra din nuværende arbejdsgiver.“

  BAM! Og hvad nu? Du har ikke fortalt nogen, at du ser dig omkring! Du har selvfølgelig ret til at bede om en midtvejsevaluering når som helst – men hvem gør det uden videre? Og hvis chefen så også spørger: „Hvorfor? Er du på udkig efter noget andet?“, bliver det ubehageligt…

  Efter min mening har midtvejsevalueringer det samme problem som slutvurderinger: De er ofte generelle, standardiserede og uden egentlig merværdi. Hvor ærlige og individuelle de er, ved vi jo godt.

  Som virksomhed ville jeg ikke bede nogen ansøger om et mellematestat. Hvorfor sætte nogen i en ubehagelig situation, når man alligevel får meget mere at vide gennem åbne samtaler eller – for min skyld – tests eller referencer?

  Hvad synes I? Midtvejskarakterer – ja eller nej?

  Karl Schneider svarede For 1 år og 10 måneder siden 2 medlemmer · 2 svar
• 2 svar

• 

  Ukendt medlem

  Medlem

  12. november 2024 kl. 13:40

  Inden jeg ansætter nogen, ringer jeg til deres tidligere arbejdsgivere – jeg er ligeglad med databeskyttelse!

  Papir er tålmodigt, man må gerne lyve, men i telefonen får man hurtigt at vide, hvad man har brug for at vide!

• 

  Karl Schneider

  Medlem

  12. november 2024 kl. 14:53

  
  

  Guld

  Åh ja, det kan man godt gøre, men jeg har aldrig prøvet det før – det er en ny tilgang for mig … Med venlig hilsen Karl Schneider

Log ind for at svare