• Ενδιάμεση αξιολόγηση: ναι ή όχι;

  Δημοσιεύτηκε από Καρλ Σνάιντερ στις 12 Νοεμβρίου 2024 στις 8:31

  Φαντάσου ότι υποβάλλεις αίτηση για κάποια θέση και λαμβάνεις την εξής απάντηση: „Παρακαλούμε να προσκομίσετε ένα ενδιάμεσο πιστοποιητικό από τον τρέχοντα εργοδότη σας.“

  ΜΠΑΑΑΜ! Και τώρα; Δεν έχεις πει σε κανέναν ότι κοιτάς γύρω σου! Φυσικά, έχεις το δικαίωμα να ζητήσεις ανά πάσα στιγμή μια ενδιάμεση αξιολόγηση – αλλά ποιος το κάνει αυτό έτσι απλά; Και αν τότε ο προϊστάμενος ή η προϊσταμένη ρωτήσει: „Γιατί; Μήπως ψάχνεις αλλού;“, η κατάσταση γίνεται δυσάρεστη…

  Κατά τη γνώμη μου, οι ενδιάμεσες βαθμολογίες έχουν το ίδιο πρόβλημα με τις τελικές: συχνά είναι γενικές, τυποποιημένες και χωρίς πραγματική προστιθέμενη αξία. Όσο ειλικρινείς και εξατομικευμένες είναι, το ξέρουμε όλοι.

  Ως εταιρεία, δεν θα ζητούσα ενδιάμεσο πιστοποιητικό από κανέναν υποψήφιο. Γιατί να βάζω κάποιον σε μια δυσάρεστη κατάσταση, όταν μέσω ανοιχτών συζητήσεων ή, αν προτιμάτε, μέσω τεστ ή συστάσεων, μαθαίνεις ούτως ή άλλως πολύ περισσότερα;

  Τι λέτε; Ενδιάμεσα δελτία βαθμολογίας – ναι ή όχι;

  Καρλ Σνάιντερ απάντησε Πριν από 1 έτος και 10 μήνες 2 μέλη · 2 απαντήσεις
• 2 απαντήσεις

• 

  Άγνωστο μέλος

  Μέλος

  12 Νοεμβρίου 2024 στις 13:40

  Πριν προσλάβω κάποιον, τηλεφωνώ στους προηγούμενους εργοδότες του· δεν με νοιάζει καθόλου η προστασία των προσωπικών δεδομένων!

  Το χαρτί είναι υπομονετικό, επιτρέπεται να λέμε ψέματα, ενώ στο τηλέφωνο μαθαίνουμε γρήγορα ό,τι πρέπει να ξέρουμε!

• 

  Καρλ Σνάιντερ

  Μέλος

  12 Νοεμβρίου 2024 στις 14:53

  
  

  Χρυσός

  Ναι, μπορείς να το κάνεις έτσι, αλλά εγώ δεν το έχω κάνει ποτέ έτσι· είναι μια νέα προσέγγιση για μένα... Με φιλικούς χαιρετισμούς, Karl Schneider

Συνδεθείτε για να απαντήσετε