• Ωράρια εργασίας στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

  Δημοσιεύτηκε από Καρλ Σνάιντερ στις 25 Ιουνίου 2024 στις 7:45

  Η απόδοση του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ΔΕΝ πρέπει να αξιολογείται με βάση τις ώρες εργασίας.

  Θυμάστε εκείνη τη φράση που λέμε όταν μια συνάδελφος φεύγει για το σπίτι στις 3 το απόγευμα;

  “Ω, ουάου, έχει μισή μέρα άδεια;”

  Όχι, δεν το έκανε!

  Διότι έχει ήδη εργαστεί 7,5 ώρες και έχει επιτύχει αποτελέσματα.

  Με ενοχλεί ακόμα το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερβολικά τιμούνται και προωθούνται μόνο και μόνο επειδή είναι διαθέσιμοι σχεδόν όλο το 24ωρο.

  ΑΛΛΑ,
  Είναι συνεχώς παραγωγικοί;

  Δεν είμαι πεπεισμένος.

  Ακόμη και σε 7,5 ώρες, είναι δυνατό να γίνουν τα εξής:

  => Να διεξαγάγω και να αξιολογήσω 3 συνεντεύξεις υποψηφίων
  => Να διευθύνω 2 εσωτερικές συναντήσεις και να καταρτίσω λίστα εργασιών
  => Παροχή καθοδήγησης σε 1 στέλεχος
  => Επεξεργασία 15 μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
  => Να κάνω μερικά τηλεφωνήματα
  => Προγραμματίζοντας την επόμενη μέρα

  Η συνάδελφος με τις 7,5 ώρες ήμουν εγώ η ίδια.

  Μονογονιός με 4 παιδιά.

  Έχω μάθει να εστιάζω την προσοχή μου στα αποτελέσματά μου.

  Ο προσωπικός μου χρόνος εργασίας έχει πλέον απελευθερωθεί πλήρως από εξωτερικές δομές και σταθερά ωράρια, και αυτό το μεταφέρω και στη δική μου ομάδα.

  Και παρόλα αυτά, δουλεύουμε πολύ και με χαρά. Ξεχειλίζουμε από ιδέες.

  Για εμάς, αυτό που μετράει είναι το αποτέλεσμα και όχι ο χρόνος εργασίας!

  Το βλέπετε κι εσείς έτσι;

  Σηκώστε το χέρι ✋

  Ποιος εστιάζει επίσης στα αποτελέσματα και όχι στις ώρες εργασίας;

  

  Φάμπιαν Στράους απάντησε Πριν από 2 χρόνια και 3 μήνες 2 μέλη · 1 απάντηση
• 1 απάντηση

• 

  Φάμπιαν Στράους

  Μέλος

  25 Ιουνίου 2024 στις 13:14

  Εξαιρετική συμβολή.

  Εστίαση στα αποτελέσματα.

  Συγχαρητήρια για αυτή τη δήλωση και το κείμενο.

Συνδεθείτε για να απαντήσετε