• Horarios de trabajo en RR. HH.

  Publicado por Karl Schneider el 25 de junio de 2024 a las 7:45

  El rendimiento en recursos humanos NO debe medirse en función de las horas de trabajo.

  ¿Os acordáis de esa frase que se suele decir cuando una compañera se va a casa a las 15:00?

  “Vaya, ¿se ha tomado medio día libre?”

  ¡No, no lo ha hecho!

  Y es que ya lleva 7,5 horas trabajando y ha obtenido resultados.

  Sigue molestándome que se elogie y se fomente a quienes trabajan de forma extrema solo porque están disponibles prácticamente las 24 horas del día.

  PERO,
  ¿Son productivos en todo momento?

  No me convence.

  En 7,5 horas también se puede hacer lo siguiente:

  => Realizar y evaluar tres entrevistas a candidatos
  => Dirigir 2 reuniones internas y elaborar listas de tareas pendientes
  => Dar coaching a un directivo
  => Gestionar 15 correos electrónicos
  => Hacer algunas llamadas
  => Planificar el día siguiente

  La compañera que trabajaba 7,5 horas era yo misma.

  Madre soltera con cuatro hijos.

  He aprendido a centrar mi atención en mis resultados.

  Mi horario de trabajo personal ya no está sujeto en absoluto a estructuras externas ni a horarios fijos, y eso es algo que también transmito a mi propio equipo.

  Y, aun así, trabajamos mucho y nos encanta hacerlo. Rebosamos de ideas.

  ¡Para nosotros lo que cuenta es el resultado, no las horas trabajadas!

  ¿Vosotros también lo veis así?

  Levanta la mano ✋

  ¿Quién más se centra en los resultados y no en las horas de trabajo?

  

  Fabian Strauss respondió Hace 2 años y 3 meses 2 miembros · 1 respuesta
• 1 respuesta

• 

  Fabian Strauss

  Miembro

  25 de junio de 2024 a las 13:14

  Un artículo muy interesante.

  Los resultados, como objetivo principal.

  Felicidades por esta declaración y este texto.

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