• ¿Informe de evaluación intermedio, sí o no?

  Publicado por Karl Schneider el 12 de noviembre de 2024 a las 8:31

  Imagina que envías una solicitud de empleo a algún sitio y te responden: „Por favor, presenta un certificado de trabajo provisional de tu actual empresa“.“

  ¡BAM! ¿Y ahora qué? ¡No le has dicho a nadie que estás mirando a tu alrededor! Por supuesto, tienes derecho a solicitar un informe provisional en cualquier momento, pero ¿quién lo hace sin más? Y si además tu jefe o jefa te pregunta: „¿Por qué? ¿Acaso estás buscando otro trabajo?“, la cosa se pone incómoda…

  En mi opinión, los boletines de mitad de curso tienen el mismo problema que los de fin de curso: a menudo son generales, estandarizados y carecen de un valor añadido real. Ya sabemos hasta qué punto son sinceros y personalizados.

  Como empresa, no le pediría a ningún candidato un certificado de empleo provisional. ¿Por qué poner a alguien en una situación incómoda si, de todos modos, se puede averiguar mucho más mediante conversaciones francas o, si se quiere, pruebas o referencias?

  ¿Qué opináis? ¿Boletines de mitad de curso: sí o no?

  Karl Schneider respondió Hace 1 año y 10 meses 2 miembros · 2 respuestas
• 2 respuestas

• 

  Miembro desconocido

  Miembro

  12 de noviembre de 2024 a las 13:40

  Antes de contratar a alguien, llamo a sus anteriores empresas; ¡la protección de datos me da igual!

  El papel lo aguanta todo, se puede mentir, ¡pero por teléfono te enteras rápidamente de lo que necesitas saber!

• 

  Karl Schneider

  Miembro

  12 de noviembre de 2024 a las 14:53

  
  

  Oro

  Ah, sí, se puede hacer así, aunque yo nunca lo he hecho así; es un enfoque nuevo para mí... Un saludo, Karl Schneider

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