• ¿Merece la pena formar a los empleados en marketing?

  Publicado por Claudia Ahlers el 1 de agosto de 2025 a las 10:59

  ¿Merece la pena formar a los empleados en marketing?

  🔵 En primer lugar, está el factor tiempo: ¿cuánto tiempo se tarda realmente en que tu propio equipo sea capaz de redactar publicaciones adecuadas en LinkedIn?

  Al principio uno piensa: «Claro, podemos hacerlo nosotros mismos, seguro que alguien puede publicar algo». Sobre todo con la ayuda de ChatGPT.

  🔵 Pero, ¿cómo se puede hacer eso si ni el director general ni los empleados son expertos en LinkedIn? El conocimiento se adquiere con la práctica.

  No saben en qué se fija el algoritmo. Incluso si se ponen al día, cada pocos meses vuelve a cambiar algo.

  🔵 Lo que se suele pasar por alto: uno mismo no es capaz de detectar sus propios puntos ciegos. Es útil que alguien desde fuera eche un vistazo.

  🔵 Y además: el marketing no tiene por qué gustar a los directores generales ni a los empleados, sino a los clientes. Te sorprendería saber qué campañas tienen éxito entre los clientes potenciales, aunque a ti no te hubieran gustado.

  🔵 Además, está este problema: aunque ves métricas como los «Me gusta» y las impresiones, hay que interpretarlas correctamente.

  Un gran número de «Me gusta» no significa necesariamente que se vaya a alcanzar el objetivo de aumentar la facturación. En algunos casos, las publicaciones que se vuelven virales pueden incluso suponer una disminución de la facturación si se dirigen al público objetivo equivocado.

  O bien cuentas con profesionales en tu plantilla que ya tienen años de experiencia práctica en marketing. Genial. O bien buscas profesionales externos. Cualquier opción intermedia te costará mucho tiempo y, por lo tanto, dinero.

  ¿Alguna vez has formado a empleados que partían de cero en un tema? ¿Cuánto tiempo te llevó?

  Claudia Ahlers respondió Hace 1 año, 2 meses 1 miembro · 0 respuestas
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