• Henkilöstön johtaminen

  Lähettäjä: Karl Schneider 27. kesäkuuta 2024 klo 8.15

  Joka ei osaa johtaa itseään, ei voi johtaa myöskään muita.

  Jokainen työntekijä tarvitsee hyvän esimiehen, joka toimii hänen ohjenuoranaan.

  Esikuvana. Suuntaviivana. Tukea antavana.

  Mutta vain se, joka pystyy pitämään itsensä kurissa, pitäisi ottaa tämä rooli vastaan.

  Käsi ylös, jos olette nyt samaa mieltä:

  ✋Jos saapuu kokoukseen säännöllisesti myöhässä, ei voi odottaa, että tiimi olisi paikalla ajoissa.

  ✋Se, joka ei kykene ilmaisemaan kiitollisuutta, ei myöskään saa tukea tai yhteishenkeä.

  ✋Jos joku aloittaa työnsä klo 7 ja on vielä tavoitettavissa klo 20, se nostaa huomattavasti tiimin kuormitusrajaa.

  ✋Se, joka ei myönnä omia virheitään, antaa ymmärtää, että virheet eivät ole inhimillisiä.

  ✋Jos ei hallitse itseään, on vaikea ansaita muiden kunnioitusta ja luottamusta.

  Mitä mieltä olette tästä?

  Onko teillä vielä jotain lisättävää ✋:n osalta?

  

  Petra Stössel vastasi 2 vuotta, 3 kuukautta sitten 2 jäsentä · 1 vastaus
• 1 vastaus

• 

  Petra Stössel

  Jäsen

  27. kesäkuuta 2024 klo 9.10

  
  

  Peruspaketti (Early Bird)

  Joka ei arvosta itseään eikä kohtele itseään lempeästi, ei voi tehdä niin myöskään muiden kanssa.

  Joka ei osaa huolehtia itsestään, ei voi huolehtia myöskään muista.

  Kiitos paljon hienosta kirjoituksestasi, rakas Karl.

Kirjaudu sisään vastataksesi