• Henkilöstön johtaminen

  Lähettäjä: Karl-Heinz Weber 15. maaliskuuta 2024 klo 16.36

  Kuinka sinusta tulee hyvä johtaja ja miten sen ansiosta

  rakennat vahvan tiimin, joka toimii tehokkaasti.

  3 tärkeää tekijää:

  Seuraavaksi haluaisin tuoda esiin muutaman seikan

  jotta johtajilla olisi takanaan vahva tiimi.

  —>1. Tuki ja kannustus tiimin jäsenille

  Egotripistä ei ole pitkällä tähtäimellä hyötyä kenellekään.

  antaa tukea ja rohkaisua,

  on tärkeää hyvälle johtajalle.

  Teidän tulisi auttaa tiimiänne oppimaan ja menestymään.

  Hyvä johtajuus tarkoittaa päivittäistä motivointia ja suhteiden rakentamista.

  Lisäksi siihen kuuluvat kunnioitus ja ongelmien ratkaiseminen yhdessä.

  (1) Tiimin jäsenet kannustavat toisiaan ottamaan vastaan haasteita.

  (2) Motivoida tiimiä, vaikka jokin menisikin pieleen

  (3) Kohtelias ja rehellinen kanssakäyminen

  —>2. Painopisteenä tiimin kehittäminen

  Tärkeää on tiedon jakaminen.

  Välitä merkitykselliset havainnot myös tiimille.

  Näin siitä hyötyvät useat tiimin jäsenet kerralla.

  Johtaja kehittyy

  ja sen tehtävänä on myös kehittää tiimiä eteenpäin.

  Ratkaista työntekijöiden ongelmat tuloksellisesti ja viestiä niistä.

  Tällä tavoin edistetään tiimin jäsenten urakehitystä ja vahvistetaan tiimin ja esimiesten välistä sitoutumista.

  (1) Työntekijöiden haasteet

  hyväksyä ja etsiä ratkaisuja

  (2) Virheiden näkeminen oppimisen tilaisuuksina

  (3) Käytä rakentavaa kritiikkiä loukkaavan kritiikin sijaan

  –>3. Tehokas viestintä

  Arvostava viestintä on tärkeä osa

  menestyvän joukkueen.

  Asianmukaisilla johtamistaidoilla onnistutaan

  arvostavia keskusteluja.

  Viestinnän puute voi johtaa heikkoon suorituskykyyn

  johtaa tiimin sisällä.

  Kun keskusteluja ei ole tarpeeksi, myös

  organisatorinen selkeys.

  (1) Kuuntele ensin ongelmat ja valitukset, vasta sitten puhu

  (2) Vastaa kysymyksiin suoraan ja rakentavasti

  (3) Pyydä palautetta tietyin väliajoin

  PS: Mitä mielestäsi tekee johtajasta pätevän?

  Mielipiteenne on minulle erittäin tärkeä, odotan innolla kommenttejanne.

  Ystävällisin terveisin

  Karl-Heinz Weber

  Karl-Heinz Weber vastasi 2 vuotta, 6 kuukautta sitten 1 jäsen · 0 vastausta
• 0 vastausta

Kirjaudu sisään vastataksesi