• Välitodistus – kyllä vai ei

  Lähettäjä: Karl Schneider 12. marraskuuta 2024 klo 8.31

  Kuvittele, että haet johonkin työpaikkaan ja saat seuraavan vastauksen: „Toimittakaa väliaikainen todistus nykyiseltä työnantajalta.“

  BÄÄÄM! Ja mitä nyt? Et ole kertonut kenellekään, että katselet ympärillesi! Sinulla on tietysti oikeus pyytää väliaikaista arviointia milloin tahansa – mutta kuka sitä nyt noin vain tekisi? Ja jos vielä pomo kysyy: „Miksi? Oletko sinä kenties katselemassa ympärillesi?“, tilanne muuttuu kiusalliseksi…

  Mielestäni välitodistuksissa on sama ongelma kuin lopputodistuksissa: ne ovat usein yleisluonteisia, vakiomuotoisia ja ilman todellista lisäarvoa. Kuinka rehellisiä ja yksilöllisiä ne ovat, tiedämmehan me.

  Yrityksenä en pyytäisi keneltäkään hakijalta väliaikaista todistusta. Miksi asettaa ketään epämiellyttävään tilanteeseen, kun avoimien keskustelujen tai vaikka testien tai suosituksien avulla saa joka tapauksessa paljon enemmän tietoa?

  Mitä mieltä olette? Välitodistukset – kyllä vai ei?

  Karl Schneider vastasi 1 vuosi, 10 kuukautta sitten 2 jäsentä · 2 vastausta
• 2 vastausta

• 

  Tuntematon jäsen

  Jäsen

  12. marraskuuta 2024 klo 13.40

  Ennen kuin palkkaan ketään, soitan hänen aiemmille työnantajilleen – en välitä tietosuojasta!

  Paperi on kärsivällistä, siinä saa valehdella, puhelimessa saa nopeasti selville kaiken tarvittavan!

• 

  Karl Schneider

  Jäsen

  12. marraskuuta 2024 klo 14.53

  
  

  Kulta

  Kyllä, niin voi tehdä, mutta en ole vielä koskaan tehnyt niin – tämä on minulle uusi lähestymistapa… Terveisin Karl Schneider

Kirjaudu sisään vastataksesi