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Un bilan intermédiaire, oui ou non ?
Imagine que tu postules à un poste et que tu reçoives la réponse suivante : „ Veuillez fournir un certificat de travail provisoire délivré par votre employeur actuel. “
BOUM ! Et maintenant ? Tu n’as dit à personne que tu regardais autour de toi ! Tu as bien sûr le droit de demander un bilan intermédiaire à tout moment, mais qui le fait sans hésiter ? Et si, en plus, ton patron ou ta patronne te demande : „ Pourquoi ? Tu cherches ailleurs ? “, ça devient gênant…
À mes yeux, les bulletins intermédiaires posent le même problème que les bulletins de fin d'année : ils sont souvent généraux, standardisés et sans réelle valeur ajoutée. Nous savons bien à quel point ils sont honnêtes et personnalisés.
En tant qu'entreprise, je ne demanderais de certificat intermédiaire à aucun candidat. Pourquoi mettre quelqu'un dans une situation délicate alors qu'on en apprend de toute façon bien plus grâce à des entretiens ouverts, voire à des tests ou des références ?
Qu'en pensez-vous ? Les bulletins intermédiaires : pour ou contre ?
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2 réponses
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Avant d'embaucher quelqu'un, j'appelle ses anciens employeurs ; la protection des données, je m'en fiche !
Le papier est indulgent, on peut y mentir, mais au téléphone, on apprend rapidement ce qu'il faut savoir !
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Ah oui, on peut faire ça comme ça, mais je ne l'ai encore jamais fait ainsi, c'est une nouvelle approche pour moi... Amicalement, Karl Schneider
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