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Horaires de travail dans les RH

Publié par Karl Schneider le 25 juin 2024 à 7 h 45

La performance des RH ne doit PAS être évaluée en fonction du temps de travail.

Vous vous souvenez de cette phrase qu'on dit quand une collègue rentre chez elle à 15 heures ?

“ Oh waouh, elle a une demi-journée de congé ? ”

Non, pas du tout !

En effet, elle a déjà travaillé 7 heures et demie et obtenu des résultats.

Cela m'irrite toujours de voir des travailleurs et travailleuses qui s'investissent à l'extrême être mis à l'honneur et encouragés simplement parce qu'ils sont disponibles pratiquement 24 heures sur 24.

MAIS,
Sont-ils productifs en permanence ?

Je ne suis pas convaincu.

En 7,5 heures, il est également possible de faire ce qui suit :

=> Mener et analyser 3 entretiens avec des candidats
=> Animer 2 réunions internes et établir la liste des tâches à accomplir
=> Accompagner un cadre
=> Traiter 15 e-mails
=> Passer quelques coups de fil
=> Planifier la journée suivante

La collègue qui travaillait 7,5 heures, c'était moi-même.

Mère célibataire avec 4 enfants.

J'ai appris à me concentrer sur mes résultats.

Mon temps de travail est désormais totalement libéré de toute contrainte externe et de tout horaire fixe, et c'est ce que je transmets également à ma propre équipe.

Et pourtant, nous travaillons beaucoup et avec plaisir. Nous débordons d'idées.

Chez nous, c'est le résultat qui compte, pas le temps de travail !

Vous êtes d'accord avec ça ?

Levez la main ✋

Qui d'autre se concentre sur les résultats plutôt que sur le temps de travail ?

Fabian Strauss répondu Il y a 2 ans et 3 mois 2 membres · 1 réponse
1 réponse

Fabian Strauss

Membre
25 juin 2024 à 13 h 14

Un article très intéressant.

L'accent est mis sur les résultats.

Félicitations pour cette déclaration et ce texte.

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