हाँ या नहीं के बीच में गवाही - मानव संसाधन विषय

मध्यवर्षीय रिपोर्ट: हाँ या नहीं?

द्वारा पोस्ट किया गया कार्ल श्नाइडर 12 नवम्बर 2024 को 8:31 बजे

कल्पना कीजिए कि आप कहीं नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको निम्नलिखित प्रतिक्रिया मिलती है: „कृपया अपने वर्तमान नियोक्ता से एक अंतरिम संदर्भ प्रस्तुत करें।“

धमाका! अब क्या? तुमने किसी को नहीं बताया कि तुम दूसरी जगह देख रहे हो! बेशक, आप किसी भी समय अंतरिम रेफरेंस मांगने के हकदार हैं – लेकिन असल में कौन बस ऐसे ही जाकर ऐसा करता है? और अगर आपका बॉस फिर पूछे, „क्यों? क्या आप किसी और की तलाश में हैं?“ तो बातें अजीब हो जाती हैं…

मेरी राय में, मध्य-अवधि की रिपोर्टों में वही समस्या होती है जो वर्ष-अंत की रिपोर्टों में होती है: वे अक्सर अस्पष्ट, मानकीकृत होती हैं और कोई वास्तविक अतिरिक्त मूल्य प्रदान नहीं करतीं। हम अच्छी तरह जानते हैं कि वे वास्तव में कितनी ईमानदार और व्यक्तिगत होती हैं।.

एक कंपनी के रूप में, मैं किसी भी आवेदक से अस्थायी संदर्भ नहीं मांगूंगा। जब आप खुली चर्चाओं, या यहां तक कि परीक्षणों या अन्य संदर्भों के माध्यम से कहीं अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, तो किसी को असहज स्थिति में क्यों डालें?

आप क्या सोचते हैं? मध्य-अवधि रिपोर्टें – हाँ या नहीं?

कार्ल श्नाइडर जवाब दिया 1 साल, 10 महीने पहले 2 सदस्य · 2 उत्तर
2 उत्तर

अज्ञात सदस्य

सदस्य
12 नवम्बर 2024 को 13:40 बजे

किसी को नौकरी पर रखने से पहले मैं उनके पिछले नियोक्ताओं को फोन करता हूँ – मुझे डेटा सुरक्षा की भी परवाह नहीं है!

कागज़ धैर्यवान होता है; आप झूठ बोलकर बच सकते हैं, लेकिन फोन पर आपको जल्दी ही पता चल जाता है कि आपको क्या जानना है!
कार्ल श्नाइडर

सदस्य
12 नवम्बर 2024 को 14:53 बजे

सोना

ओह हाँ, आप इसे उस तरह कर सकते हैं, लेकिन मैंने पहले कभी ऐसा नहीं किया है – यह मेरे लिए एक नया दृष्टिकोण है… सादर, कार्ल श्नाइडर