• मानव संसाधन में कार्य घंटे

  द्वारा पोस्ट किया गया कार्ल श्नाइडर on 25. जून 2024 at 7:45

  एचआर प्रदर्शन को काम किए गए घंटों की संख्या से मापा नहीं जाना चाहिए।.

  क्या आपको वह कहावत याद है जब कोई सहकर्मी दोपहर 3 बजे घर चला जाता है?

  “ओह वाह, क्या वह आधे दिन के लिए बाहर गई है?

  नहीं, उसने नहीं किया!

  आखिरकार, उसने पहले ही 7.5 घंटे काम कर लिया है और परिणाम दिए हैं।.

  मुझे अब भी यह बात परेशान करती है कि जो लोग बेहद लंबी शिफ्टों में काम करते हैं, उन्हें सिर्फ इसलिए सराहा और पदोन्नत किया जाता है कि वे, जैसे कि, चौबीसों घंटे उपलब्ध रहते हैं।.

  लेकिन,
  क्या वे पूरे समय उत्पादक रहते हैं?

  मैं आश्वस्त नहीं हूँ।.

  यहाँ तक कि 7.5 घंटों में भी, निम्नलिखित संभव है:

  3 उम्मीदवारों के साक्षात्कार आयोजित करें और उनका मूल्यांकन करें
  दो आंतरिक बैठकों की अध्यक्षता करें और कार्यों की एक सूची तैयार करें।
  कोच 1 प्रबंधक
  => 15 ईमेल संसाधित करें
  कुछ फ़ोन कॉल करें
  अगले दिन की योजना बनाएँ

  जो सहकर्मी 7.5 घंटे काम करता था, वह मैं था।.

  चार बच्चों वाला एकल अभिभावक।.

  मैंने अपने परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना सीख लिया है।.

  मेरे अपने काम के घंटे अब बाहरी ढाँचों और निश्चित कार्यसमय से पूरी तरह मुक्त हैं, और मैं इसे अपनी टीम को भी सौंपता हूँ।.

  और फिर भी हम कड़ी मेहनत करते हैं और इसका आनंद लेते हैं। हम विचारों से लबरेज़ हैं।.

  हमारे लिए नतीजा मायने रखता है, काम किए गए घंटे नहीं!

  क्या तुम भी इसे उसी तरह देखते हो?

  हाथ ऊपर ✋

  और कौन काम के घंटों के बजाय परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है?

  

  फैबियन स्ट्रॉस जवाब दिया 2 साल, 3 महीने पहले 2 सदस्य · 1 उत्तर
• 1 उत्तर

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  फैबियन स्ट्रॉस

  सदस्य

  25. जून 2024 at 13:14

  एक बेहतरीन पोस्ट।.

  परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें।.

  इस बयान और पाठ के लिए बधाई।.

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