• 中間評価、やるべきか、やらないべきか

  投稿者： カール・シュナイダー 2024年11月12日 8:31

  どこかに応募したところ、「現在の勤務先からの在職証明書を提出してください」という返事が返ってきたと想像してみてください。„

  バァーン！　さて、どうする？　周りを見回していることを誰にも話していないんだぞ！ もちろん、いつでも中間評価を要求する権利はあるけれど――でも、そう簡単にできる人なんていないよね？ ましてや、上司に「どうして？ もしかして、他の職場を探してるの？」なんて聞かれたら、気まずいことになりそう……

  私の見解では、中間成績表は期末成績表と同じ問題を抱えている。多くの場合、抽象的で画一的であり、実質的な付加価値がないのだ。それがどれほど正直で、個々の生徒に合わせたものなのかは、私たちもよく知っている通りだ。.

  企業として、私はどの応募者に対しても中間評価書の提出を求めることはないでしょう。率直な話し合いや、必要であればテストや推薦状を通じて、それ以上に多くの情報を得られるのに、なぜ相手を気まずい立場に追い込む必要があるのでしょうか？

  皆さんはどう思いますか？中間通知――賛成ですか、反対ですか？

  カール・シュナイダー 返信した 1年10ヶ月前 2人のメンバー · 2件の返信
• 2件の返信

• 

  不明なメンバー

  メンバー

  2024年11月12日 13時40分

  誰かを採用する前に、前の職場に電話をかけるよ。プライバシーなんてどうでもいいんだ！

  紙は寛容だ。嘘をついても構わない。電話なら、知りたいことがすぐにわかる！

• 

  カール・シュナイダー

  メンバー

  2024年11月12日 14:53

  
  

  金

  ああ、そうですね、その方法もあるんですね。ただ、私はまだそうしたことがないので、私にとっては新しいアプローチですね……。よろしく、カール・シュナイダー

ログインして返信する