• 人事部門の勤務時間

  投稿者： カール・シュナイダー 2024年6月25日 7時45分

  人事の成果は、労働時間だけで測ってはならない。.

  同僚が15時に帰宅する時、よく言われるあの言葉、覚えていますか？

  “「うわっ、あの人、半日休暇をとってるの？」

  いいえ、そうじゃない！

  というのも、彼女はすでに7.5時間も働いて、成果を上げてきたからだ。.

  極端な働き方をしている人たちが、いわば24時間体制で対応できるという理由だけで称賛され、支援されるのを見ると、今でも違和感を覚える。.

  しかし、,
  彼らは常に生産的ですか？

  納得できない。.

  7.5時間でも、次のようなことが可能です：

  => 候補者3名への面接を実施し、評価を行う
  => 社内会議を2回主宰し、ToDoリストを作成する
  => 経営幹部1名のコーチング
  => 15通のメールを処理する
  => いくつかの電話をかける
  => 翌日の予定を立てる

  7.5時間勤務だった同僚は、実は私自身でした。.

  4人の子供を一人で育てています。.

  私は、自分の成果に集中することを学びました。.

  私の個人的な勤務時間は、今や外部の枠組みや決まった勤務時間から完全に解放されており、その考え方を自分のチームにも伝えています。.

  それでも、私たちはたくさん、そして喜んで働いています。アイデアが次から次へと湧き出てきます。.

  当社では、労働時間ではなく、成果が重視されます！

  皆さんもそう思いますか？

  手を挙げてください ✋

  他に、労働時間ではなく成果に重点を置いている人はいますか？

  

  ファビアン・シュトラウス 返信した 2年3ヶ月前 2人のメンバー · 1件の返信
• 1件の返信

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  ファビアン・シュトラウス

  メンバー

  2024年6月25日 13時14分

  素晴らしい記事ですね。.

  結果に焦点を当てる。.

  この発言と文章を称賛します。.

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