• წლის შუალედური ანგარიში: დიახ თუ არა?

  გამოაქვეყნა კარლ შნაიდერი 2024 წლის 12 ნოემბერს, დილის 8:31 საათზე

  წარმოიდგინეთ, რომ სადღაც სამსახურზე აპლიკაციას ავსებთ და შემდეგ პასუხს იღებთ: „გთხოვთ, წარმოადგინოთ დროებითი სამსახურებრივი ცნობა თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან“.“

  ბუმ! ახლა რა? არავის უთხარი, რომ სხვა სამსახურს ეძებ! რა თქმა უნდა, უფლება გაქვთ, ნებისმიერ დროს მოითხოვოთ დროებითი სამსახურებრივი ცნობა – მაგრამ ვინ აკეთებს ამას ყოველგვარი დაფიქრების გარეშე? და თუ ამის შემდეგ თქვენი უფროსი დაგეკითხებათ: „რატომ? ახალ სამსახურს ეძებთ?“, სიტუაცია უხერხული ხდება…

  ჩემი აზრით, შუალედურ ანგარიშებს იგივე პრობლემა აქვთ, რაც წლიურ ანგარიშებს: ისინი ხშირად ბუნდოვანი და სტანდარტიზებულია და რეალურ დამატებით ღირებულებას არ წარმოადგენენ. ჩვენ კარგად ვიცით, თუ რამდენად გულწრფელი და პერსონალიზებულია ისინი სინამდვილეში.

  როგორც კომპანია, არცერთ კანდიდატს დროებით სამუშაო რეკომენდაციას არ მოვთხოვდი. რატომ უნდა ჩააყენო ვინმე უხერხულ მდგომარეობაში, როცა ბევრად მეტის გაგება შეგიძლია ღია დისკუსიებით, ან თუნდაც ტესტებითა და რეკომენდაციებით?

  რას ფიქრობთ? შუალედური ანგარიშები – დადებითი თუ უარყოფითი?

  კარლ შნაიდერი უპასუხა 1 წლის, 10 თვის წინ 2 წევრი · 2 პასუხი
• 2 პასუხი

• 

  უცნობი წევრი

  წევრი

  12 ნოემბერი, 2024, 13:40

  სანამ ვინმეს დავიქირავებ, მის წინა დამსაქმებლებს ვურეკავ – მონაცემთა დაცვაზეც არ ვზრუნავ!

  ქაღალდი მომთმენია; ტყუილით შეიძლება თავი დაიძვრინო, მაგრამ ტელეფონზე საჭირო ინფორმაციას მალევე იგებ!

• 

  კარლ შნაიდერი

  წევრი

  12 ნოემბერი, 2024, 14:53

  
  

  ოქრო

  ო, დიახ, შეგიძლიათ ასე გააკეთოთ, მაგრამ მე აქამდე ასე არასდროს გამიკეთებია – ეს ჩემთვის ახალი მიდგომაა... პატივისცემით, კარლ შნაიდერი

პასუხის გასაცემად შედით სისტემაში