Werktijden in HR - Hr-onderwerpen - GNS24 Business Community

Werktijden in HR

Geplaatst door Karl Schneider op 25 juni 2024 om 7:45 uur

HR-prestaties mogen NIET worden afgemeten aan de werktijd.

Herinneren jullie je dat gezegde nog, als een collega om 15.00 uur naar huis gaat?

“O wauw, heeft zij een halve dag vrij?”

Nee, dat heeft ze niet!

Ze heeft immers al 7,5 uur gewerkt en resultaten geboekt.

Het irriteert me nog steeds dat mensen met extreem lange werkdagen alleen maar worden geprezen en gestimuleerd omdat ze als het ware 24 uur per dag beschikbaar zijn.

MAAR,
Zijn ze altijd productief?

Ik ben er niet van overtuigd.

Ook in 7,5 uur is het volgende mogelijk:

=> 3 sollicitatiegesprekken voeren en evalueren
=> 2 interne vergaderingen leiden en taken opstellen
=> 1 leidinggevende coachen
=> 15 e-mails verwerken
=> Een paar telefoontjes plegen
=> De volgende dag plannen

Die collega met de 7,5 uur was ik zelf.

Alleenstaande ouder met 4 kinderen.

Ik heb geleerd mijn aandacht op mijn resultaten te richten.

Mijn persoonlijke werktijd is inmiddels volledig losgekoppeld van externe structuren en vaste werktijden, en dat geef ik ook door aan mijn eigen team.

En toch werken we veel en met plezier. We bruisen van de ideeën.

Bij ons telt het resultaat, niet de werktijd!

Zien jullie dat ook zo?

Hand omhoog ✋

Wie richt zich ook op resultaten en niet op de werktijd?

Fabian Strauss antwoordde 2 jaar, 3 maanden geleden 2 leden · 1 reactie
1 reactie

Fabian Strauss

Lid
25 juni 2024 om 13:14 uur

Een sterke bijdrage.

De resultaten staan centraal.

Complimenten voor deze uitspraak en deze tekst.

Log in om te reageren

Log in om te reageren.