• Godziny pracy w dziale kadr

  Wysłane przez Karl Schneider on 25. czerwca 2024 at 7:45

  Wydajności pracowników NIE WOLNO oceniać na podstawie czasu pracy.

  Pamiętacie to powiedzonko, które pada, gdy koleżanka z pracy wychodzi do domu o 15:00?

  “O rany, czy ona ma pół dnia urlopu”?

  Nie, nie zrobiła tego!

  W końcu pracowała już 7,5 godziny i osiągnęła wyniki.

  Nadal denerwuje mnie, gdy osoby pracujące w ekstremalnym trybie są doceniane i wspierane tylko dlatego, że są dostępne praktycznie przez całą dobę.

  ALE,
  Czy są oni nieprzerwanie produktywni?

  Nie jestem przekonany.

  W ciągu 7,5 godziny można również:

  => Przeprowadzić i ocenić rozmowy kwalifikacyjne z 3 kandydatami
  => Poprowadzić 2 wewnętrzne spotkania i opracować listę zadań do wykonania
  => Przeprowadzenie coachingu dla 1 osoby na stanowisku kierowniczym
  => Przetworzyć 15 wiadomości e-mail
  => Wykonać kilka rozmów telefonicznych
  => Zaplanować następny dzień

  Tą koleżanką, która pracowała 7,5 godziny, byłam ja sama.

  Samotna matka z czwórką dzieci.

  Nauczyłem się skupiać uwagę na swoich wynikach.

  Mój osobisty czas pracy jest obecnie całkowicie wolny od zewnętrznych struktur i sztywnych ram czasowych, i tę zasadę przekazuję również mojemu zespołowi.

  A mimo to pracujemy dużo i z przyjemnością. Mamy mnóstwo pomysłów.

  U nas liczy się wynik, a nie czas pracy!

  Czy też tak uważacie?

  Podnieście rękę ✋

  Kto jeszcze skupia się na wynikach, a nie na czasie pracy?

  

  Fabian Strauss odpowiedział 2 lata, 3 miesiące temu 2 członków · 1 odpowiedź
• 1 odpowiedź

• 

  Fabian Strauss

  Członek

  25. czerwca 2024 at 13:14

  Świetny artykuł.

  Skupiamy się na wynikach.

  Wyrazy uznania za tę wypowiedź i tekst.

Zaloguj się, aby odpowiedzieć