• Kierowanie pracownikami

  Wysłane przez Karl Schneider on 27. czerwca 2024 at 8:15

  Kto nie potrafi kierować samym sobą, ten nie potrafi też kierować innymi.

  Każdy pracownik potrzebuje przewodnika w postaci dobrego przełożonego.

  Jako wzór do naśladowania. Jako punkt odniesienia. Jako oparcie.

  Jednak tylko osoba potrafiąca zachować dyscyplinę powinna podjąć się tej roli.

  Niech podniesie rękę ten, kto się z tym zgadza:

  ✋Kto regularnie spóźnia się na spotkania, nie może oczekiwać, że zespół będzie punktualny.

  ✋Kto nie potrafi okazać wdzięczności, ten nie może liczyć na wsparcie ani solidarność.

  ✋Kto zaczyna o 7:00 i jest jeszcze dostępny o 20:00, znacznie zwiększy obciążenie zespołu.

  ✋Kto nie przyznaje się do własnych błędów, sugeruje, że popełnianie błędów nie jest cechą ludzką.

  ✋Kto nie potrafi panować nad sobą, będzie miał trudności z zdobyciem szacunku i zaufania innych.

  Jak to widzicie?

  Czy macie jeszcze jakieś uwagi dotyczące ✋?

  

  Petra Stössel odpowiedział 2 lata, 3 miesiące temu 2 członków · 1 odpowiedź
• 1 odpowiedź

• 

  Petra Stössel

  Członek

  27. czerwca 2024 at 9:10

  
  

  Pakiet podstawowy (Early Bird)

  Kto nie docenia siebie i nie traktuje siebie z życzliwością, nie potrafi tego robić również w stosunku do innych.

  Kto nie dba o siebie, nie może też dbać o innych.

  Serdecznie dziękuję za Twój udany wpis, drogi Karlu.

Zaloguj się, aby odpowiedzieć