• Świadectwo okresowe – tak czy nie?

  Wysłane przez Karl Schneider on 12. listopada 2024 at 8:31

  Wyobraź sobie, że składasz gdzieś podanie o pracę i otrzymujesz następującą informację: „Prosimy o przedłożenie zaświadczenia o dotychczasowym stażu pracy od obecnego pracodawcy“.“

  BUM! I co teraz? Nikomu nie powiedziałeś, że rozglądasz się za inną pracą! Oczywiście masz prawo w każdej chwili poprosić o świadectwo okresowe – ale kto tak po prostu to robi? A jeśli jeszcze szef lub szefowa zapyta: „Dlaczego? Czy może rozglądasz się za inną pracą?“, robi się niezręcznie…

  Moim zdaniem świadectwa śródokresowe mają ten sam problem co świadectwa końcowe: często są ogólnikowe, sztampowe i nie wnoszą żadnej rzeczywistej wartości dodanej. Jak bardzo są one rzetelne i dostosowane do indywidualnych potrzeb, wszyscy dobrze wiemy.

  Jako firma nie prosiłbym żadnego kandydata o przedstawienie świadectwa przejściowego. Po co stawiać kogoś w niekomfortowej sytuacji, skoro i tak można dowiedzieć się o wiele więcej dzięki szczerym rozmowom, testom czy referencjom?

  Co o tym sądzicie? Śródroczne świadectwa – tak czy nie?

  Karl Schneider odpowiedział 1 rok i 10 miesięcy temu 2 członków · 2 odpowiedzi
• 2 odpowiedzi

• 

  Nieznany użytkownik

  Członek

  12. listopada 2024 at 13:40

  Zanim kogoś zatrudnię, dzwonię do poprzednich pracodawców – nie obchodzi mnie nawet ochrona danych osobowych!

  Papier jest cierpliwy, można na nim kłamać, a przez telefon szybko dowiadujesz się tego, co musisz wiedzieć!

• 

  Karl Schneider

  Członek

  12. listopada 2024 at 14:53

  
  

  Złoto

  O tak, można tak zrobić, ale ja jeszcze nigdy tego nie robiłem – to dla mnie nowe podejście… Pozdrawiam serdecznie, Karl Schneider

Zaloguj się, aby odpowiedzieć