• Relatório intercalar: sim ou não?

  Publicado por Karl Schneider a 12 de novembro de 2024, às 8h31

  Imagina que te candidatas a um emprego e recebes a seguinte resposta: „Por favor, apresente um atestado provisório do seu atual empregador.“

  BÄÄÄM! E agora? Não contaste a ninguém que andas a procurar outro emprego! É claro que tens o direito de pedir um relatório intercalar a qualquer momento – mas quem é que faz isso assim, sem mais nem menos? E se, além disso, o chefe ou a chefe perguntar: „Porquê? Estás a procurar outro emprego?“, a situação torna-se desconfortável…

  Na minha opinião, os boletins intercalares têm o mesmo problema que os boletins finais: são frequentemente genéricos, padronizados e sem verdadeiro valor acrescentado. Já sabemos até que ponto isso é sincero e individualizado.

  Como empresa, não pediria um certificado provisório a nenhum candidato. Porquê colocar alguém numa situação desagradável, se, de qualquer forma, se consegue saber muito mais através de conversas abertas ou, se quiserem, de testes ou referências?

  O que acham? Boletins intercalares – sim ou não?

  Karl Schneider respondeu Há 1 ano e 10 meses 2 membros · 2 respostas
• 2 respostas

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  Membro desconhecido

  Membro

  12 de novembro de 2024, às 13h40

  Antes de contratar alguém, ligo aos empregadores anteriores; a questão da proteção de dados nem me interessa!

  O papel é paciente, pode-se mentir, mas ao telefone descobre-se rapidamente o que é preciso saber!

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  Karl Schneider

  Membro

  12 de novembro de 2024, às 14h53

  
  

  Ouro

  Sim, claro, pode fazer-se assim, mas nunca o fiz desta forma; é uma nova abordagem para mim... Cumprimentos, Karl Schneider

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