• Horários de trabalho nos RH

  Publicado por Karl Schneider no dia 25 de junho de 2024, às 7h45

  O desempenho dos RH NÃO deve ser avaliado com base no horário de trabalho.

  Ainda se lembram daquela frase que se diz quando uma colega vai para casa às 15h?

  “Uau, ela tem meio dia de férias?”

  Não, não fez!

  Afinal, ela já trabalhou 7,5 horas e apresentou resultados.

  Ainda me irrita quando os trabalhadores e trabalhadoras que se dedicam ao máximo são elogiados e incentivados apenas pelo facto de estarem disponíveis praticamente 24 horas por dia.

  MAS,
  São produtivos em todas as fases?

  Não estou convencido.

  Mesmo em 7,5 horas, é possível fazer o seguinte:

  => Realizar e avaliar 3 entrevistas a candidatos
  => Coordenar 2 reuniões internas e definir tarefas
  => Acompanhar 1 dirigente
  => Processar 15 e-mails
  => Fazer algumas chamadas telefónicas
  => Planear o dia seguinte

  A colega com as 7,5 horas era eu própria.

  Mãe solteira com 4 filhos.

  Aprendi a concentrar-me nos meus resultados.

  O meu horário de trabalho pessoal está agora totalmente livre de estruturas externas e horários fixos, e isso é algo que também transmito à minha própria equipa.

  E, mesmo assim, trabalhamos muito e com prazer. Estamos cheios de ideias.

  Para nós, o que conta é o resultado e não o tempo de trabalho!

  Vocês também acham o mesmo?

  Levanta a mão ✋

  Quem é que também se concentra nos resultados e não no tempo de trabalho?

  

  Fabian Strauss respondeu Há 2 anos e 3 meses 2 membros · 1 resposta
• 1 resposta

• 

  Fabian Strauss

  Membro

  25 de junho de 2024 às 13h14

  Excelente contributo.

  O foco está nos resultados.

  Parabéns por esta declaração e por este texto.

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