• Interviuri de angajare

  Postat de Karl Schneider pe 18 noiembrie 2024, la ora 10:55

  Un interviu de angajare undeva:

  „Angajatorul meu actual? Sunt multe lucruri care nu merg bine – lipsesc una și alta, și, în general…“

  „Bine, vă vom contacta noi.“

  Urmează refuzul. Pare destul de logic. 🤷‍♀️

  Cred că este o greșeală să critici angajatorul actual sau pe cel anterior. Vor exista motive pentru o schimbare, dar cine se concentrează pe tot ce nu funcționează în altă parte, în loc să se concentreze pe ceea ce dorește să realizeze sau să aducă el însuși, cu siguranță nu lasă o impresie pozitivă.

  Loialitatea și un anumit respect față de foștii angajatori sunt pentru mine o condiție esențială și un semn de profesionalism.

  Cu siguranță, perioada petrecută împreună nu a adus numai lucruri negative, iar la un moment dat probabil ați colaborat în spirit de încredere și, în cel mai bun caz, ați trăit și momente frumoase. Faptul că vă amintiți aceste lucruri dovedește o relație bazată pe respect, care este importantă și în noul rol.

  Ce părere aveți? Este în regulă să-ți critici fostul angajator în cadrul unui interviu de angajare?

  Din seria: Hashtag#recruiting din trecut – poate nu chiar din trecutul îndepărtat, dar cu siguranță un subiect de actualitate în domeniul recrutării

  

  Karl Schneider a răspuns Acum 1 an și 10 luni 1 membru · 0 răspunsuri
• 0 răspunsuri

Autentifică-te pentru a răspunde