• Merită să formezi angajații din departamentul de marketing?

  Postat de Claudia Ahlers pe 1 august 2025, la ora 10:59

  Merită să formezi angajații din departamentul de marketing?

  🔵 În primul rând, este vorba de factorul timp: cât timp durează, de fapt, până când angajații tăi vor putea scrie postări adecvate pe LinkedIn?

  La început te gândești: „Sigur, ne descurcăm noi între noi, cineva o să posteze ceva”. Mai ales cu ajutorul ChatGPT.

  🔵 Dar cum ar fi posibil acest lucru dacă nici directorul general, nici angajații nu sunt experți în LinkedIn? Cunoștințele se dobândesc din practică.

  Nu știu la ce se uită algoritmul. Chiar dacă se pun la curent, la fiecare câteva luni se schimbă din nou ceva.

  🔵 Ce se trece cu vederea: nu-ți dai seama singur de punctele oarbe. E de ajutor ca cineva din afară să se uite la ele.

  🔵 Și: Strategia de marketing nu trebuie să le placă directorilor și angajaților, ci clienților. Ai fi surprins să vezi ce campanii au succes în rândul potențialilor clienți, chiar dacă ție personal nu ți-ar fi plăcut.

  🔵 Mai există însă și o altă problemă: vezi, într-adevăr, indicatori precum aprecierile și afișările. Însă aceștia trebuie interpretați corect.

  Un număr mare de aprecieri nu înseamnă neapărat că se va atinge obiectivul de creștere a cifrei de afaceri. În unele cazuri, postările virale pot duce chiar la o scădere a cifrei de afaceri, dacă se adresează unui public țintă nepotrivit.

  Fie ai în echipă profesioniști care au deja mulți ani de experiență practică în marketing. Excelent. Fie apelezi la profesioniști externi. O soluție de compromis te va costa foarte mult timp și, prin urmare, bani.

  Ai instruit vreodată angajați care nu aveau cunoștințe în acest domeniu? Cât de repede ți-a luat?

  Claudia Ahlers a răspuns 1 an, 2 luni în urmă 1 membru · 0 răspunsuri
• 0 răspunsuri

Autentifică-te pentru a răspunde