• Raport intermediar: da sau nu?

  Postat de Karl Schneider pe 12 noiembrie 2024, la ora 8:31

  Imaginează-ți că depui o candidatură undeva și primești următorul răspuns: „Vă rugăm să prezentați un certificat de muncă provizoriu de la actualul angajator.“

  BÄÄÄM! Și acum? Nu ai spus nimănui că te uiți în jur! Desigur, ai dreptul să soliciți oricând un raport intermediar – dar cine face asta fără ezitare? Și dacă pe deasupra șeful sau șefa te întreabă: „De ce? Te uiți cumva în altă parte?“, situația devine neplăcută…

  În opinia mea, certificatele intermediare au aceeași problemă ca și certificatele finale: sunt adesea generale, standardizate și fără o valoare adăugată reală. Știm cu toții cât de sincere și personalizate sunt acestea.

  Din perspectiva unei companii, nu aș solicita niciunui candidat un certificat provizoriu. De ce să pui pe cineva într-o situație neplăcută, când poți afla oricum mult mai multe prin discuții deschise sau, dacă vrei, prin teste sau referințe?

  Ce părere aveți? Rapoartele intermediare – da sau nu?

  Karl Schneider a răspuns Acum 1 an și 10 luni 2 membri · 2 răspunsuri
• 2 răspunsuri

• 

  Membru necunoscut

  Membru

  12 noiembrie 2024, ora 13:40

  Înainte de a angaja pe cineva, îi sun pe foștii angajatori; nu-mi pasă deloc de protecția datelor!

  Hârtia are răbdare, se poate minți, iar la telefon afli repede ce trebuie să știi!

• 

  Karl Schneider

  Membru

  12 noiembrie 2024, ora 14:53

  
  

  Aur

  Da, se poate face așa, dar eu n-am făcut-o niciodată așa; e o abordare nouă pentru mine... Cu respect, Karl Schneider

Autentifică-te pentru a răspunde