• Промежуточный отчет: да или нет?

  Опубликовано Карл Шнайдер 12 ноября 2024 года в 8:31

  Представь, что ты подаешь заявку на какую-то вакансию, и получаешь такой ответ: „Пожалуйста, предоставьте промежуточную справку с текущего места работы“.“

  БАААМ! И что теперь? Ты никому не говорил, что оглядываешься по сторонам! Конечно, ты вправе в любой момент запросить промежуточную оценку — но кто же так просто на это решается? А если ещё и начальник или начальница спросят: „Почему? Ты что, ищешь новую работу?“, то ситуация станет неприятной…

  На мой взгляд, промежуточные аттестаты страдают той же проблемой, что и итоговые: зачастую они носят общий, стандартизированный характер и не несут реальной дополнительной ценности. Насколько они честны и индивидуальны — нам всем известно.

  Как руководитель компании я бы не стал запрашивать промежуточную справку ни у одного соискателя. Зачем ставить кого-то в неловкое положение, если в любом случае можно узнать гораздо больше благодаря откровенным беседам, тестам или рекомендациям?

  Что вы думаете? Промежуточные табели — да или нет?

  Карл Шнайдер ответил 1 год 10 месяцев назад 2 участника · 2 ответа
• 2 ответа

• 

  Неизвестный участник

  Участник

  12 ноября 2024 года в 13:40

  Прежде чем кого-то нанять, я звоню предыдущим работодателям — и меня совершенно не волнует защита персональных данных!

  Бумага терпелива — ей можно лгать, а по телефону можно быстро узнать всё, что нужно!

• 

  Карл Шнайдер

  Участник

  12 ноября 2024 года в 14:53

  
  

  Золото

  О да, так тоже можно, но я так ещё ни разу не делал — для меня это новый подход... С наилучшими пожеланиями, Карл Шнайдер

Войти, чтобы ответить