• Собеседования

  Опубликовано Карл Шнайдер 18 ноября 2024 года в 10:55

  Собеседование где-то:

  „Мой нынешний работодатель? Там многое не так — не хватает того и этого, да и вообще…“

  „Хорошо, мы свяжемся с вами“.“

  Далее следует отказ. Вроде бы понятно. 🤷‍♀️

  Я считаю, что не стоит критиковать нынешнего или предыдущего работодателя. Конечно, у вас могут быть причины для смены работы, но если вы сосредоточитесь на том, что не работает в другой компании, а не на том, чего вы сами хотите достичь или какой вклад хотите внести, то это точно не произведёт положительного впечатления.

  Лояльность и определенное уважение к прежним работодателям для меня являются обязательным условием и признаком профессионализма.

  Время, проведённое вместе, наверняка принесло не только плохое, и, вероятно, когда-то вы с доверием сотрудничали и, в лучшем случае, пережили хорошие моменты. Воспоминания об этом свидетельствуют о уважительном отношении, которое важно и в новой роли.

  Как вы считаете? Уместно ли на собеседовании критиковать прежнего работодателя?

  Из серии: Хэштег ##recruiting из прошлого — может, не совсем из прошлого, но, безусловно, актуальная тема в сфере подбора персонала

  

  Карл Шнайдер ответил 1 год 10 месяцев назад 1 участник · 0 ответов
• 0 ответов

Войти, чтобы ответить