• Anställningsintervjuer

  Publicerat av Karl Schneider on 18. november 2024 at 10:55

  En anställningsintervju någonstans:

  „Min nuvarande arbetsgivare? Det är mycket som inte fungerar där – det här och det där saknas, och överhuvudtaget…“

  „Okej, vi hör av oss till er.“

  Här kommer avslaget. Det är på sätt och vis förståeligt. 🤷‍♀️

  Jag tror att det är ett misstag att klaga på sin nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Det finns säkert skäl till att byta jobb, men den som lägger tonvikten på allt som inte fungerar någon annanstans, i stället för på vad man själv vill uppnå eller bidra med, lämnar säkerligen inget positivt intryck.

  Lojalitet och en viss respekt gentemot tidigare arbetsgivare är för mig ett måste och ett tecken på professionalism.

  Den tid ni tillbringat tillsammans har säkert inte bara inneburit negativa upplevelser, och någon gång har ni förmodligen samarbetat i en anda av förtroende och, i bästa fall, även upplevt goda stunder. Att minnas detta vittnar om ett respektfullt bemötande, vilket också är viktigt i en ny roll.

  Vad tycker ni? Är det okej att kritisera sin tidigare arbetsgivare under en anställningsintervju?

  Ur serien: Hashtag#recruiting från glömskans skåp – kanske inte helt glömt, men definitivt ett ämne inom rekrytering

  

  Karl Schneider svarade För 1 år och 10 månader sedan 1 medlem · 0 svar
• 0 svar

Logga in för att svara