Arbetstider inom HR - HR-ämnen - GNS24 Business Community

Arbetstider inom HR

Publicerat av Karl Schneider on 25. juni 2024 at 7:45

HR-prestanda får INTE mätas utifrån arbetstiden.

Minns ni det där uttrycket som man brukar säga när en kollega går hem klockan 15?

“Oj, har hon en halv dag ledigt?”

Nej, det har hon inte!

Hon har ju redan arbetat i 7,5 timmar och uppnått resultat.

Det irriterar mig fortfarande när personer som arbetar extremt mycket hyllas och uppmuntras bara för att de i princip är tillgängliga dygnet runt.

MEN,
Är de produktiva hela tiden?

Jag är inte övertygad.

Även på 7,5 timmar går det att göra följande:

=> Genomföra och utvärdera 3 kandidatintervjuer
=> Leda 2 interna möten och ta fram åtgärdslistor
=> Att coacha en chef
=> Hantera 15 e-postmeddelanden
=> Ringa några samtal
=> Planera nästa dag

Det var jag själv som arbetade 7,5 timmar.

Ensamstående med fyra barn.

Jag har lärt mig att fokusera på mina resultat.

Min personliga arbetstid är numera helt fri från yttre strukturer och fasta arbetstider, och det förmedlar jag också till mitt eget team.

Och ändå arbetar vi mycket och med glädje. Vi sprudlar av idéer.

Hos oss är det resultatet som räknas, inte arbetstiden!

Tycker ni också så?

Upp med handen ✋

Vem fokuserar också på resultaten och inte på arbetstiden?

Fabian Strauss svarade För 2 år och 3 månader sedan 2 medlemmar · 1 svar
1 svar

Fabian Strauss

Medlem
25. juni 2024 at 13:14

Ett starkt inlägg.

Fokus på resultaten.

Beröm för detta uttalande och denna text.

Logga in för att svara

Logga in för att svara.