-
விளம்பரப்படுத்துதலில் ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பது பயனுள்ளதா?
விளம்பரப்படுத்துதலில் ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பது பயனுள்ளதா?
🔵 முதலில், நேரப் பிரச்சினை இருக்கிறது: உங்கள் சொந்த ஊழியர்கள் தரமான LinkedIn பதிவுகளை எழுத உண்மையில் எவ்வளவு நேரம் ஆகிறது?
முதலில், நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், 'சரி, இதை நம்மால் உள்ளகத்திலேயே சமாளிக்க முடியும்; யாராவது ஒன்றைப் பதிவிட்டால் போதும்.' குறிப்பாக ChatGPT-யின் உதவியுடன்.
🔵 ஆனால், நிர்வாக இயக்குநரும் ஊழியர்களும் தாங்களே லிங்க்ட்இன் நிபுணர்களாக இல்லையென்றால், அது எப்படிச் செயல்படும்? அறிவு என்பது நடைமுறை அனுபவத்திலிருந்து வருகிறது.
அல்காரிதம் என்ன தேடுகிறது என்று அவர்களுக்குத் தெரியாது. அவர்கள் அதைப் பற்றி அறிந்து கொண்டாலும், ஒவ்வொரு சில மாதங்களுக்கும் ஏதாவது ஒன்று மீண்டும் மாறிவிடுகிறது.
🔵 பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாதது: உங்கள் சொந்தக் குருட்டுப் புள்ளிகளை உங்களால் கண்டறிய முடியாது. வேறு ஒருவர் வெளிப்புறக் கண்ணோட்டத்தில் பார்ப்பது உதவியாக இருக்கும்.
🔵 மேலும்: சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களைக் கவர வேண்டியதில்லை. அது வாடிக்கையாளர்களைக் கவர வேண்டும். எந்தப் பிரச்சாரங்கள் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களின் மனதைத் தொடுகின்றன என்பதைப் பார்த்து நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் – உங்களுக்கே பிடிக்காத சில பிரச்சாரங்கள் கூட.
🔵 பிறகு, லைக்குகள் மற்றும் இம்ப்ரெஷன்கள் போன்ற அளவீடுகளை உங்களால் பார்க்க முடிந்தாலும், அவற்றைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதே ஒரு சிக்கலாகும்.
அதிக எண்ணிக்கையிலான 'லைக்குகள்' வருவாயை அதிகரிக்கும் இலக்கு அடையப்படும் என்பதற்கு அவசியமாக அர்த்தமல்ல. சில சமயங்களில், தவறான இலக்கு பார்வையாளர்களைச் சென்றடைந்தால், அதிக எண்ணிக்கையிலான வைரல் பதிவுகள் குறைந்த வருவாய்க்கு வழிவகுக்கும்.
உங்கள் குழுவில் சந்தைப்படுத்தலில் ஏற்கனவே பல வருட நடைமுறை அனுபவம் உள்ள நிபுணர்கள் இருக்கலாம். அது சிறந்தது. அல்லது நீங்கள் வெளி நிபுணர்களைத் தேடலாம். இவ்விரண்டிற்கும் இடைப்பட்ட எதுவும் உங்களுக்கு அதிக நேரத்தையும் - அதனால் பணத்தையும் - செலவிடும்.
நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தில் ஊழியர்களுக்கு முற்றிலும் புதிதாகப் பயிற்சி அளித்திருக்கிறீர்களா? அது உங்களுக்கு எவ்வளவு விரைவாகச் சென்றது?
மன்னிக்கவும், பதில்கள் எதுவும் கிடைக்கவில்லை.
பதிலளிக்க உள்நுழையவும்.