ใช่หรือไม่

รายงานกลางปี: ทำหรือไม่ทำ?

โพสต์โดย คาร์ล ชไนเดอร์ เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2567 เวลา 08.31 น.

ลองจินตนาการว่าคุณกำลังสมัครงานที่ใดที่หนึ่ง และได้รับคำตอบดังต่อไปนี้: „โปรดส่งจดหมายรับรองชั่วคราวจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ“

BOOM! ตอนนี้เป็นยังไง? คุณยังไม่ได้บอกใครว่าคุณกำลังดูงานอยู่เลย! แน่นอนว่าคุณมีสิทธิ์ขอใบรับรองการทำงานชั่วคราวได้ทุกเมื่อ – แต่ใครจะทำอย่างนั้นโดยไม่คิดให้รอบคอบล่ะ? และถ้าหัวหน้าถามต่อว่า „ทำไม? คุณกำลังมองหางานที่อื่นอยู่หรือเปล่า?“, สถานการณ์ก็จะกลายเป็นเรื่องน่าอึดอัด…

ตามความเห็นของผม รายงานกลางปีมีปัญหาเดียวกันกับรายงานสิ้นปี คือมักไม่ชัดเจน เป็นแบบมาตรฐาน และไม่สร้างมูลค่าเพิ่มที่แท้จริง เราทุกคนต่างรู้ดีว่ารายงานเหล่านี้มีความซื่อสัตย์และปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลเพียงใด.

ในฐานะบริษัท ผมจะไม่ขอข้อมูลอ้างอิงชั่วคราวจากผู้สมัครใดๆ ทั้งสิ้น เพราะทำไมต้องทำให้ใครต้องอยู่ในสถานการณ์ที่อึดอัด ทั้งที่ยังสามารถหาข้อมูลได้มากกว่านั้นผ่านการพูดคุยอย่างเปิดเผย หรือแม้กระทั่งการทดสอบหรือการขอข้อมูลอ้างอิงจากแหล่งอื่นได้อยู่แล้ว?

คุณคิดอย่างไร? รายงานกลางภาค – ควรทำหรือไม่?

คาร์ล ชไนเดอร์ ตอบแล้ว 1 ปี 10 เดือนที่แล้ว 2 สมาชิก · 2 คำตอบ
2 คำตอบ

สมาชิกที่ไม่ทราบชื่อ

สมาชิก
12 พฤศจิกายน 2024 เวลา 13.40 น.

ก่อนที่จะรับใครเข้าทำงาน ผมจะโทรติดต่อกับนายจ้างเดิมของเขา – ผมก็ไม่สนใจเรื่องการคุ้มครองข้อมูลส่วนตัวด้วย!

กระดาษนั้นอดทน; คุณอาจหลอกลวงได้ แต่เมื่อพูดผ่านโทรศัพท์ คุณจะรู้ทันทีว่าต้องรู้อะไร!
คาร์ล ชไนเดอร์

สมาชิก
12 พฤศจิกายน 2024 เวลา 14:53

ทอง

อ้อ ใช่ครับ นั่นเป็นวิธีหนึ่ง แต่ผมยังไม่เคยทำแบบนั้นมาก่อน – นี่เป็นวิธีใหม่สำหรับผม... ด้วยความนับถือ, คาร์ล ชไนเดอร์