Oras ng trabaho sa HR – Mga paksa sa HR – GNS24 Business Community

Oras ng trabaho sa HR

Ipinost ni Karl Schneider noong 25 Hunyo 2024 sa 7:45

Ang pagganap ng HR ay HINDI dapat sukatin batay sa oras ng trabaho.

Naalala mo ba ang kasabihang iyon kapag umuwi ang isang katrabaho nang alas-tres ng hapon?

“Naku, may kalahating araw ba siyang bakasyon?

Hindi pa!

Pagkatapos ng lahat, nagtrabaho na siya ng 7.5 na oras at nakapagdulot ng mga resulta.

Nakakainis pa rin sa akin kapag ang mga taong nagtatrabaho nang napakatagal ay pinupuri at inaangat sa posisyon dahil lang halos palagi silang available.

Ngunit,
Palagi ba silang produktibo?

Hindi ako kumbinsido.

Kahit sa loob ng 7.5 na oras, posible ang mga sumusunod:

Isagawa at suriin ang tatlong panayam sa mga kandidato.
=> Pamunuan ang dalawang panloob na pagpupulong at bumuo ng listahan ng mga gawain
=> Tagapamahala ng Coach 1
=> Asikasuhin ang 15 na email
Mag-dial ng ilang tawag sa telepono.
=> Planuhin ang susunod na araw

Ako ang katrabahong nagtrabaho ng 7.5 na oras.

Isang magulang na nag-iisa na may apat na anak.

Natutunan kong ituon ang pansin sa aking mga resulta.

Ang sarili kong oras ng trabaho ay ngayon ganap nang malaya mula sa panlabas na istruktura at nakapirming oras ng trabaho, at ipinapasa ko rin ito sa aking koponan.

Gayunpaman, nagsusumikap pa rin kami at nasisiyahan kami rito. Punong-puno kami ng mga ideya.

Para sa amin, ang resulta ang mahalaga, hindi ang oras ng trabaho!

Nakikita mo rin ba ito sa ganoong paraan?

Itaas ang mga kamay ✋

Sino pa ang nakatuon sa resulta kaysa sa oras ng trabaho?

Fabian Strauss sumagot Dalawang taon at tatlong buwan na ang nakalipas Dalawang miyembro · 1 Sagot
1 Sagot

Fabian Strauss

Kasapi
25 Hunyo 2024 sa 1:14 ng hapon

Isang mahusay na post.

Magpokus sa mga resulta.

Magaling sa pahayag at teksto na ito.

Mag-log in upang sumagot

Mag-log in para sumagot.