-
Pamamahala ng mga kawani
Kung hindi mo kayang pamunuan ang sarili mo, hindi mo rin kayang pamunuan ang iba.
Ang bawat empleyado ay nangangailangan ng isang gabay na liwanag sa anyo ng isang mabuting manager.
Bilang huwaran. Para sa gabay. Para sandalan.
Gayunpaman, tanging ang mga may kakayahang magpigil sa sarili ang dapat gumanap ng tungkuling ito.
Itaas ang kamay kung sang-ayon ka:
Sinumang palaging huli sa mga pagpupulong ay hindi maaaring asahan na makakarating sa oras ang koponan.
Sinumang hindi makapahayag ng pasasalamat ay hindi makakatanggap ng anumang suporta o pagkakaisa.
Sinumang magsisimula ng alas-7 ng umaga at magiging available pa rin hanggang alas-8 ng gabi ay lubos na magpapalaki ng trabaho ng koponan.
Ang sinumang tumatangging aminin ang sarili nilang mga pagkakamali ay nagbibigay ng impresyon na hindi pangkaraniwang tao ang nagkakamali.
Ang sinumang hindi makontrol ang sarili ay mahihirapang makamit ang respeto at tiwala ng iba.
Ano sa palagay mo?
Mayroon ka pa bang ibang idaragdag tungkol sa ✋?
-
1 Sagot
-
Kung hindi mo pinahahalagahan ang sarili mo at hindi mo ito tinatrato nang mabuti, hindi mo rin magagawa iyon sa iba.
Kung hindi mo aalagaan nang maayos ang sarili mo, hindi mo rin maaasikaso ang iba.
Maraming salamat sa iyong mahusay na ambag, mahal na Karl.
Mag-log in para sumagot.
Deutsch 
Български 
简体中文 
香港中文 
繁體中文 
Hrvatski 
Čeština 
Dansk 
Nederlands 
English (UK) 
Suomi 
Tagalog 
Ελληνικά 
Français 
हिन्दी 
Bahasa Indonesia 
Irish 
Italiano 
日本語 
Latin 
Luxembourgish 
Polski 
Português 
Română 
Русский 
Slovenčina 
Slovenščina 
سنڌي 
Español 
Svenska 
தமிழ் 
ไทย 
Українська 
اردو 
Tiếng Việt 
ქართული