• İK’da çalışma saatleri

  Gönderen: Karl Schneider 25 Haziran 2024 tarihinde saat 7:45'te

  İK performansı, çalışma süresine göre değerlendirilmemelidir.

  Bir iş arkadaşınız saat 15:00’te eve gittiğinde söylenen şu sözü hatırlıyor musunuz?

  “Vay canına, yarım gün izin mi aldı?”

  Hayır, yapmadı!

  Çünkü o, zaten 7,5 saat çalıştı ve sonuçlar elde etti.

  Aşırı mesai yapan çalışanların, sırf neredeyse 24 saat boyunca hazır olmaları nedeniyle övülüp desteklenmeleri beni hâlâ rahatsız ediyor.

  ANCAK,
  Sürekli olarak üretkenler mi?

  İkna olmadım.

  7,5 saat içinde de şunlar yapılabilir:

  => 3 adayla görüşme yapmak ve bunları değerlendirmek
  => 2 adet şirket içi toplantıyı yönetmek ve yapılacaklar listesi hazırlamak
  => 1 yöneticiye koçluk yapmak
  => 15 e-postayı işlemek
  => Birkaç telefon görüşmesi yapmak
  => Ertesi günü planlamak

  7,5 saatlik mesai yapan iş arkadaşı bendim.

  4 çocuklu tek başına çocuk yetiştiren bir anne.

  Sonuçlarıma odaklanmayı öğrendim.

  Artık kişisel çalışma saatlerim dışsal yapılar ve sabit çalışma saatlerinden tamamen bağımsız hale geldi ve bunu kendi ekibime de aktarıyorum.

  Yine de çok ve keyifle çalışıyoruz. Fikirlerle dolup taşıyoruz.

  Bizim için önemli olan sonuçtur, çalışma süresi değil!

  Siz de böyle mi düşünüyorsunuz?

  Elini kaldır ✋

  Başka kimler çalışma süresine değil, sonuçlara odaklanıyor?

  

  Fabian Strauss cevap verdi 2 yıl, 3 ay önce 2 Üye · 1 Yanıt
• 1 Yanıt

• 

  Fabian Strauss

  Üye

  25 Haziran 2024, saat 13:14

  Etkileyici bir yazı.

  Odak noktası: Sonuçlar.

  Bu ifade ve metin için tebrikler.

Yanıtlamak için Giriş Yapın