• Проміжний атестат — так чи ні?

  Опубліковано Карл Шнайдер 12 листопада 2024 року о 8:31

  Уяви, що ти подаєш заявку на роботу, і отримуєш таку відповідь: „Будь ласка, надайте проміжну довідку від поточного роботодавця“.“

  БАААМ! І що тепер? Ти нікому не казав, що роздивляєшся навколо! Звісно, ти маєш право в будь-який момент попросити проміжну оцінку — але хто ж це робить без зайвих роздумів? А якщо ще й начальник чи начальниця запитає: „Чому? Ти що, роздивляєшся навколо?“, то стане неприємно…

  На мій погляд, проміжні табелі мають ту саму проблему, що й підсумкові: вони часто є загальними, стандартизованими та не несуть реальної додаткової цінності. А наскільки це чесно та індивідуально — ми ж знаємо.

  Як керівник компанії, я б не вимагав від жодного кандидата проміжної довідки про роботу. Навіщо ставити когось у незручне становище, якщо через відверті розмови, тести чи рекомендації можна й так дізнатися набагато більше?

  Що ви думаєте? Проміжні табелі — так чи ні?

  Карл Шнайдер відповів 1 рік, 10 місяців тому 2 учасники · 2 відповіді
• 2 відповіді

• 

  Невідомий учасник

  Учасник

  12 листопада 2024 року о 13:40

  Перш ніж когось найняти, я дзвоню до попередніх роботодавців — мене взагалі не хвилює захист персональних даних!

  Папір терплячий, йому можна брехати, а по телефону швидко дізнаєшся все, що потрібно!

• 

  Карл Шнайдер

  Учасник

  12 листопада 2024 року о 14:53

  
  

  Золото

  О так, так можна зробити, але я ще ніколи так не робив, для мене це новий підхід... З повагою, Карл Шнайдер

Увійдіть, щоб відповісти