• Співбесіди

  Опубліковано Карл Шнайдер on 18. Листопада 2024 at 10:55

  Співбесіда десь:

  „Мій нинішній роботодавець? Там багато чого не так — бракує того й іншого, та й взагалі…“

  „Гаразд, ми зв’яжемося з вами“.“

  Далі йде відмова. Якось це зрозуміло. 🤷‍♀️

  Я вважаю, що критикувати поточного чи колишнього роботодавця — це помилка. Звісно, можуть бути причини для зміни роботи, але той, хто зосереджується на тому, що десь не працює, а не на тому, чого сам хоче досягти або чим хоче допомогти, точно не справить позитивного враження.

  Лояльність та певна повага до колишніх роботодавців є для мене обов’язковою умовою та ознакою професіоналізму.

  Спільний час, безперечно, приніс не лише негативне, і, ймовірно, колись ви з довірою працювали разом, а в найкращому випадку навіть пережили гарні часи. Пам’ятати про це свідчить про шанобливе ставлення, яке також є важливим у новій ролі.

  Як ви вважаєте? Чи можна під час співбесіди критикувати колишнього роботодавця?

  З серії: Хештег#recruiting з архіву — можливо, не зовсім з архіву, але це, безперечно, актуальна тема в сфері підбору персоналу

  

  Карл Шнайдер відповів 1 рік, 10 місяців тому 1 учасник · 0 відповідей
• 0 відповідей

Увійдіть, щоб відповісти