• وسطِ سال کی رپورٹ: ہاں یا نہیں؟

  کی طرف سے پوسٹ کیا گیا کارل شنائیڈر 12 نومبر 2024 کو صبح 8:31 بجے

  تصور کریں کہ آپ کہیں نوکری کے لیے درخواست دے رہے ہیں اور آپ کو درج ذیل جواب موصول ہوتا ہے: „براہِ کرم اپنے موجودہ آجر کی جانب سے ایک عارضی حوالہ جمع کروائیں۔“

  دھماکہ! اب کیا؟ تم نے کسی کو نہیں بتایا کہ تم دوسری جگہ دیکھ رہے ہو! ظاہر ہے، آپ کسی بھی وقت عبوری حوالہ طلب کرنے کے مستحق ہیں – لیکن حقیقت میں کون سوچے بغیر ایسا کرتا ہے؟ اور اگر آپ کا باس پوچھے، „کیوں؟ کیا آپ کہیں اور دیکھ رہے ہیں؟“ تو معاملہ الجھ جاتا ہے…

  میرے خیال میں درمیانی مدت کی رپورٹس کو سال کے آخر کی رپورٹس جیسی ہی ایک مشکل درپیش ہے: یہ اکثر مبہم اور یکساں ہوتی ہیں اور کوئی حقیقی اضافی قدر فراہم نہیں کرتیں۔ ہمیں بخوبی معلوم ہے کہ یہ حقیقت میں کتنی ایماندار اور ذاتی نوعیت کی ہوتی ہیں۔.

  بطورِ کمپنی، میں کسی بھی امیدوار سے عبوری حوالہ طلب نہیں کروں گا۔ جب آپ کھلے مباحثوں یا یہاں تک کہ ٹیسٹوں یا حوالوں کے ذریعے کہیں زیادہ معلومات حاصل کر سکتے ہیں تو کسی کو مشکل صورتِ حال میں کیوں ڈالیں؟

  آپ کیا سوچتے ہیں؟ درمیانی مدتی رپورٹس – ہاں یا نہیں؟

  کارل شنائیڈر جواب دیا ایک سال، دس ماہ پہلے 2 ارکان · 2 جوابات
• 2 جوابات

• 

  نامعلوم رکن

  رُکُن

  12 نومبر 2024 کو دوپہر 1:40 بجے

  میں کسی کو ملازم رکھنے سے پہلے اس کے سابقہ آجرین کو فون کرتا ہوں – مجھے ڈیٹا پروٹیکشن کی بھی کوئی پرواہ نہیں!

  کاغذ صابر ہوتا ہے؛ آپ جھوٹ بول کر بچ سکتے ہیں، لیکن فون پر آپ کو جلد ہی وہ سب کچھ معلوم ہو جاتا ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے!

• 

  کارل شنائیڈر

  رُکُن

  12 نومبر 2024 کو دوپہر 2:53 بجے

  
  

  سونہ

  اوہ ہاں، آپ ایسا کر سکتے ہیں – البتہ میں نے پہلے کبھی ایسا نہیں کیا؛ یہ میرے لیے ایک نیا طریقہ ہے۔ نیک تمنائیں، کارل شنائیڈر

جواب دینے کے لیے لاگ ان کریں