• Có nên làm bản đánh giá giữa kỳ hay không?

  Được đăng bởi Karl Schneider vào ngày 12 tháng 11 năm 2024 lúc 8:31

  Hãy tưởng tượng bạn nộp đơn xin việc ở đâu đó và nhận được phản hồi như sau: „Vui lòng nộp bản sao giấy chứng nhận công tác tạm thời từ nơi làm việc hiện tại.“

  BÙM! Giờ thì sao đây? Cậu chưa nói với ai là cậu đang tìm việc mới cả! Tất nhiên, bạn có quyền yêu cầu bản đánh giá giữa kỳ bất cứ lúc nào – nhưng ai lại làm điều đó một cách dễ dàng chứ? Và nếu sếp còn hỏi: „Tại sao? Bạn đang tìm việc khác à?“, thì tình huống sẽ trở nên khó xử…

  Theo tôi, các bản đánh giá giữa kỳ cũng có cùng vấn đề như các bản đánh giá cuối kỳ: thường mang tính chung chung, theo khuôn mẫu và không mang lại giá trị thực sự. Chúng ta đều biết mức độ trung thực và tính cá nhân hóa của chúng đến đâu rồi.

  Với tư cách là một doanh nghiệp, tôi sẽ không yêu cầu bất kỳ ứng viên nào cung cấp giấy chứng nhận công tác tạm thời. Tại sao lại khiến ai đó rơi vào tình huống khó xử, trong khi thông qua các cuộc trò chuyện cởi mở, hay thậm chí là các bài kiểm tra hoặc thư giới thiệu, chúng ta vẫn có thể thu thập được nhiều thông tin hơn?

  Các bạn nghĩ sao? Bảng điểm giữa kỳ – có hay không?

  Karl Schneider đã trả lời Cách đây 1 năm, 10 tháng 2 thành viên · 2 bình luận
• 2 bình luận

• 

  Thành viên ẩn danh

  Thành viên

  Ngày 12 tháng 11 năm 2024 lúc 13:40

  Trước khi tuyển dụng ai đó, tôi sẽ gọi điện cho các nhà tuyển dụng trước đây của họ; tôi cũng chẳng quan tâm đến việc bảo vệ dữ liệu cá nhân!

  Giấy thì bao dung, người ta có thể nói dối trên đó, còn qua điện thoại thì mình sẽ nhanh chóng biết được những gì mình cần biết!

• 

  Karl Schneider

  Thành viên

  Ngày 12 tháng 11 năm 2024 lúc 14:53

  
  

  Vàng

  Ồ vâng, có thể làm như vậy, nhưng tôi chưa bao giờ làm thế, đây là một cách tiếp cận mới đối với tôi… Trân trọng, Karl Schneider

Đăng nhập để trả lời