• Tin tức mới nhất từ GNS24

  Hoạt động kinh doanh liên quan đến các hồ sơ ứng tuyển giả mạo

  Được đăng bởi Tiến sĩ Daniel Langhans vào ngày 11 tháng 5 năm 2026 lúc 8:05

  Thuật ngữ „AGG-Hopping“ ẩn chứa một chiêu trò đang ngày càng khiến các doanh nghiệp phải đau đầu: Như Gương đã đưa tin, trong trường hợp này, một số người chủ động nộp đơn ứng tuyển vào các tin tuyển dụng có khả năng vi phạm Luật Bình đẳng Xử lý Chung (AGG) nhằm yêu cầu bồi thường trong trường hợp bị từ chối – mà không thực sự có ý định được tuyển dụng.

  Luật AGG có một chức năng quan trọng: Luật này nhằm bảo vệ các ứng viên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, nguồn gốc, khuyết tật hoặc bản dạng giới, đồng thời cho phép bồi thường thiệt hại. Gần đây nhất, Tòa án Lao động Hamm đã bác đơn kiện của một „người lợi dụng AGG“ (Haufe.de). Các phán quyết mang tính nguyên tắc của Tòa án Tối cao Liên bang và Tòa án Công lý Châu Âu đã làm rõ rằng, để được bồi thường theo Luật Chống phân biệt đối xử (AGG), người lao động phải có lợi ích thực sự đối với công việc đó.

  Tiến sĩ Daniel Langhans đã trả lời 4 tháng, 4 tuần trước 1 thành viên · 0 bình luận
• 0 bình luận

Đăng nhập để trả lời