• 人力资源部门的工作时间

  发布者： 卡尔·施耐德 2024年6月25日 7:45

  绝不能仅凭工作时间来衡量人力资源绩效。.

  还记得当一位女同事在下午3点下班回家时，大家常说的那句话吗？

  “哇哦，她请了半天假吗？”

  不，她没有！

  毕竟，她已经工作了7.5个小时，并且取得了成果。.

  每当看到那些工作狂仅仅因为几乎全天候待命，就受到赞誉和提拔时，我仍然感到不快。.

  但是，,
  他们一直都很高效吗？

  我不信。.

  即使只有7.5小时，也能做到以下这些：

  => 对3名候选人进行面试并进行评估
  => 主持2次内部会议并制定待办事项
  => 对1名高管进行辅导
  => 处理15封电子邮件
  => 打几个电话
  => 规划第二天

  那个工作7.5小时的同事就是我本人。.

  独自抚养4个孩子。.

  我学会了将注意力集中在自己的成果上。.

  如今，我的个人工作时间已完全摆脱了外部框架和固定工时的束缚，我也将这一理念传递给了自己的团队。.

  尽管如此，我们依然工作得很努力，也乐在其中。创意源源不断。.

  对我们来说，重要的是结果，而不是工作时间！

  你们也这么看吗？

  举手 ✋

  还有谁会关注成果而非工作时间呢？

  

  法比安·施特劳斯 回复 2年3个月前 2 名成员 · 1 条回复
• 1 条回复

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  法比安·施特劳斯

  会员

  2024年6月25日 13:14

  一篇精彩的文章。.

  以结果为重。.

  对这一表述和文本表示赞赏。.

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