• 是否需要期中成绩单

  发布者： 卡尔·施耐德 2024年11月12日 8:31

  试想一下，当你向某家公司投递简历后，收到了这样的回复：„请提交现任雇主的临时工作证明。“

  砰！现在怎么办？你可没跟谁提过你在四处打听！ 当然，你有权随时要求开具中期绩效报告——但谁会轻易这么做呢？而且如果老板还问：„为什么？难道你在物色新机会吗？“，那可就尴尬了……

  在我看来，期中成绩单和期末成绩单存在同样的问题：往往过于笼统、千篇一律，且缺乏真正的附加值。至于这些评价究竟有多诚实、多具个性化，我们心里都清楚。.

  作为一家企业，我不会向任何应聘者索要中期工作证明。既然通过坦诚的交流，或者说通过测试或背景调查，本就能了解到更多信息，何必让对方陷入尴尬的境地呢？

  大家怎么看？期中成绩单——该发还是不该发？

  卡尔·施耐德 回复 1年10个月前 2 名成员 · 2 条回复
• 2 条回复

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  未知成员

  会员

  2024年11月12日 13:40

  在录用某人之前，我会给其前雇主打电话，至于隐私保护，我才不管呢！

  纸上谈兵，说谎也无妨，但通过电话，你能迅速了解到你需要知道的一切！

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  卡尔·施耐德

  会员

  2024年11月12日 14:53

  
  

  黄金

  哦，是的，可以这么做，但我以前从未这样尝试过，对我来说这是一种新思路……致以最诚挚的问候，卡尔·施耐德

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